6月8日，中铁工业旗下中铁山桥在湖北麻城召开深化产业工人队伍建设改革工作会，并举行“汇智创新工作室”揭牌仪式。同日，中铁山桥麻城分公司与华东交通大学签署校企合作创新课题协议。

“我们要让每一位想创新、能创新的工人都站上‘C位’。”中铁山桥有关负责人表示，通过搭建创新平台、配置优质资源，推动产业工人从“凭力气干活”向“靠智慧创新”转变，让创新成为一线工人的新风尚。

数据显示，近五年来，中铁山桥产业工人累计提报合理化建议及创新成果1700余项，申请专利300余项、获得授权200余项。一线工人正在用实实在在的成果证明：创新并非工程师和科研人员的“专利”。

“以前觉得搞专利是技术人员的事，自己把活干好就不错了。”汇智创新工作室骨干成员郭进说，“现在公司不仅鼓励我们提建议，还搭平台、配资源，我们越来越感到被重视。”

为激发一线工人创新活力，中铁山桥构建了“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育模式，依托2个省级技能大师工作室和10个劳模工匠创新工作室，打造“创新根据地”。目前，28名高技能骨干结对带徒54对，通过赛事练兵、实战传技，让年轻人的创新想法有处说、有人听、有人帮。

创新成果不断涌现。工作室成员、电焊技师陈继岩针对道岔拉杆传统焊接需反复翻身、效率低、质量不稳的“老大难”问题，成功研发道岔拉杆智能一体化焊接技术，首次提出机器人翻转工装，实现方形拉杆焊缝360°圆周内动态焊接一次成型。

相关成果应用后，焊缝质量和生产效率均提升50%以上，每年节约成本约4万元。多个班组集体攻关，解决了长期存在的焊接变形难题，并申请了实用新型专利；一线操作工在操作新设备时发现设计缺陷，主动提出改进方案，被设备厂家采纳并推广。

据介绍，此次与华东交通大学正式签约职工创新课题，标志着产业工人的创新不再局限于车间内部，而是走进高校实验室，与专业科研力量联手攻克“卡脖子”工艺难题。

近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，强化党建引领，深化机制创新，搭建赋能平台，优化服务保障，建立健全以技能提升和价值创造为导向的薪酬分配制度，把职工“心上事”当作企业“分内事”，锻造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。（潘万齐、董海岩）