近日，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十五届年会在首都经济贸易大学举行。本次年会主题为“数字经济下劳动者权益保障与和谐劳动关系构建”，来自全国高校和科研机构的专家学者深入探讨数字时代劳动关系治理的新挑战、新路径，为构建中国特色和谐劳动关系贡献学术智慧。

首都经济贸易大学党委书记刘颖介绍了该校的办学成就及劳动经济学科作为国家重点学科的深厚积淀。她指出，当前数字技术正深度重塑劳动力市场与就业形态，本次年会聚焦前沿议题，是学校对国家战略的积极响应与生动实践，具有重要意义。

中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院教授冯喜良回顾了分会的发展历程。他表示，数字技术带来的新就业形态在激发市场活力的同时，也带来劳动关系认定、权益保障、算法治理等一系列新课题，亟待破解。

国务院参事室特约研究员杨志明指出，数智融合正开辟“劳资两利”新赛道，成为高质量发展新动能。他系统阐述了数智赋能和谐劳动关系的三大趋势性变化：技术技能劳动者需求由数量型向质量型转变、新增劳动力供给由无限向有限转变、新生代投身新业态。他强调，需加快机制、技术、场景、劳动环境和数据要素聚集五个方面的创新，拥抱数智劳动的未来。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮就如何促进青年群体高质量充分就业，提出提高劳动力市场匹配效率、激发经营主体活力等政策建议。

中国劳动关系学院副校长闻效仪系统梳理了我国平台集体协商的推进历程、协商主题与代表特点，深入分析了“上代下”协商机制及其推动劳动关系集体化转型的中国特色路径。

冯喜良提出了“劳动关系碎片化”的理论框架，并基于对外卖骑手工作量的全国性调研数据，对灵活雇佣下的劳动标准、权益保障及规制路径进行了实证分析与前瞻思考。

年会还举行了五个平行分论坛，与会专家围绕“数字经济与劳动关系前沿发展”“新业态治理与劳动者权益保障”“数字时代的组织与管理变革”“技术变革、制度调整与劳动力市场就业”“全球化与劳动关系治理”展开研讨交流。专家们还针对“劳动关系的数字化挑战”“灵活用工治理破局”“就业转型出路探索”三个议题进行了对谈。（金辉）