近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。

统计数据显示，2025年2月，胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％，超市人员流失人数最多。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人。

2025年1-2月，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员及26名员工，人员流失率为0.33%。

来源：许昌市胖东来商贸集团有限公司官网

人员流失率是企业在一定时期内离职员工占总员工数的比例，它直接反映了企业人力资源的稳定性。据《2022中国连锁企业人力资源关键指标》显示，2021年、2020年受访企业的基层流失率分别为26.95%和26.62%，管理层流失率分别为9.40%和9.21%。

相关人士分析，胖东来对员工的综合保障是其人员流失率低的重要支撑。1月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，其中，提到员工平均月收入9000多元。公开资料显示，2020年，于东来对胖东来的股权重新进行划分，50%的股份分给了基层员工，40%的股权分给了管理层，5%的股份设立为奖励基金。

在员工休假方面，据胖东来官网披露，胖东来员工每年可享受的休息日包括52天的店铺歇业日，以及春节假期连同5天的闭店休息，加之常规的年休假。此前，胖东来曾因公司对员工设有“委屈奖”登上的热搜，该奖项意在鼓励员工做正确的事，奖金在500元到5000元不等。

2025年1月1日，于东来发布胖东来商贸集团2024年销售数据。数据显示，2024年胖东来商贸集团销售额达169.64亿元，各业态中年销售额最高的是超市，许昌达到59.45亿元，新乡为21.48亿元。（实习生敖宇对本文亦有贡献）