3月19日，牧原股份发布《2024年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这也是其连续12年披露CSR/ESG报告。过去的2024年，牧原股份坚持开放共享、创新发展，秉持“诚信规范经营、食品安全、绿色低碳、合作共赢、关怀员工、造福社会”的ESG战略定位，既实现了经济、生态和社会效益协同提升，又推动了行业与社会可持续发展。

严把质量和安全关 致力生产高品质猪肉

牧原股份秉持“为大众生产安全健康的猪肉食品，推进行业健康发展；让人们吃上放心猪肉，享受丰盛人生”的使命与愿景，重点从以下两方面切实履行好产品质量与安全责任。

一方面，牧原股份针对质量安全管理工作中的重点、难点，利用数字化和智能化实行精准化管理与监督，形成“711”全产业链食品安全与质量保障体系。

在产品质量上，牧原股份实施天网工程，致力于生产高品质猪肉，还通过净化传染源、切断传播路径，使猪群少生病、不生病。同时严格规范和控制抗生素的使用，提升兽医精准用药的能力，确保用药安全、合理，并制定中长期规划，有序推进从“肉品无抗”到“阶段无抗”再到“全程无抗”。2025年1月26日和3月12日，西峡牧原、西华牧原分别通过北京华测食品安全无抗产品认证，产品减抗、无抗行动取得新的突破。

目前，牧原股份已建立起从源头投入品、饲料、饲料、养殖生产、检验检测、生猪销售到终端屠宰肉食、市场流通的全产业链可追溯体系，全产业链可知、可控、可追溯，保障消费者舌尖上的安全。

另一方面，牧原股份通过科技创新手段，升级硬件设施，让猪“吃好、喝好、住好”，全面提升猪群福利水平。

以“吃”为例，牧原股份研发多阶段全价饲料配方，结合智能管链和智能饲喂系统，实现“一日一配方”精准饲喂，为猪只提供营养健康的饲料；“喝”的方面，配备水源超滤设备，病菌去除率达99.99%，为猪群提供充足、洁净、新鲜的饮用水；而“住”方面，牧原自主研发的智能空气过滤猪舍，能实时智能调节猪舍内的温度、湿度、空气质量等指标，为猪只创造四季如春的健康环境，大幅提升养殖效率和产品品质。

此外，牧原创新种猪育种体系，缩短育种周期，降低成本，提升种猪的适应性和性能，为端牢“肉盘子”，提供物美价廉的高品质猪肉奠定了坚实基础。

坚持绿色发展 落实减碳行动

牧原股份秉持可持续发展理念，在全产业链中积极推动绿色转型。

具体来看，公司制定了中长期减碳规划，明确了减排路径,从原料端、生产端、消费端持续强化工艺技术创新和管理改进，通过低碳饲养、种养循环等创新举措，加快发展畜牧业新质生产力。

碳排放减量，坚定实施全产业链减碳行动。2024年，牧原股份温室气体减排价值529.14万吨CO2e，温室气体总排放强度0.9052kgCO2e/kg猪肉，比2023年下降6%。通过种养循环充分利用粪肥资源替代化肥，提升土壤有机质，培育土壤地力，土壤固碳总量达到144.74万吨CO2e；推广低豆日粮，降低豆粕使用量，2024年，低豆日粮中豆粕占比为7.3%，远低于行业水平；研发并应用无供热猪舍，减少标煤使用40.74万吨，减少温室气体排放105.93万吨CO2e；空气过滤猪舍和降氨除臭技术能有效减少氨气排放，减少氨排放3.17万吨，相当于减少温室气体排放14.84万吨CO2e，实现了无臭气、不扰民，有效改善了养殖环境，为行业的绿色可持续发展树立了典范。同时，牧原还积极使用光伏发电、沼气等绿色能源，进一步减少了能源消耗。牧原股份还参与起草和修订国家标准GB/T 44903-2024《温室气体 产品碳足迹量化方法与要求畜产品》，为碳足迹核算提供重要支撑，助力行业减碳。

种养循环，实现100%资源化利用。牧原股份的养殖废水经过“固液分离—厌氧发酵—曝气工艺”处理后，实现100%资源化利用。在施肥季节作为水肥用于农田施肥，累计铺设支农管网2838.1万米，水肥还田1.79亿m³，服务农田达472.08万亩，其中盐碱地改良31.82万亩、沙漠治理9.07万亩。

水处理回用，进一步节约资源。牧原经营用水主要来自地下水、地表水和自来水与净化回收水，通过粪水净化、中水回用等技术改进以及智能化用水管理方案优化等手段，进一步实现水资源节约利用。2024年，公司养殖节约用水近466.58万m³。

一系列创新实践充分表明，减碳行动能为企业的可持续发展注入新的发展动力。牧原股份持续践行绿色发展，秉承“不转嫁成本、不遗留隐患，不推卸责任”的理念，建立“零排放、无隐患、无臭气、减雾霾、碳减排”环保五大目标，推行清洁生产，加强废弃物管理，持续降低环境影响。

在管理上，公司董事会是牧原股份ESG治理的最高决策机构，监督环境监控部。环境监控部作为独立第三方监管企业的环保工作，并定期向董事会汇报工作，持续提升公司环保运营质量。环保后勤部作为公司环境管理的责任部门，下设生态环保技术处和区域—子公司—场区各级环境管理组织架构，并制定26项环保管理制度，确保各项环保要求有效落实，推进环境友好的经营方式。

创新激励机制 提升幸福指数

牧原全面支持员工成长与职业发展，高度重视员工的全面发展，精心打造了科学、透明且多元化的职业发展路径。公司还综合考量员工的业绩、能力、特质及个人意愿，致力于培养优秀干部，真正实现人尽其才。

2024年，牧原股份进行机制创新，完善养殖技工薪酬方案，在管理、技术、硬件上全方位支持员工养好猪、挣高薪。创新机制的持续落地，激发了员工的创造力和执行力，优秀员工的薪酬实现了翻倍增长，有的员工薪酬甚至达到每月2-3万元。

牧原还持续优化人才培养体系，提供系统化、针对性的培训。2024年，公司投入7.2亿元用于员工专业技能、领导力提升及职业化水平等方面的培训，覆盖率达到100%。此外，连续16年推行师徒带教机制，全年公司共为7.91万名徒弟匹配了3.64万名师父，帮助他们在工作和生活中快速适应并成长。

牧原股份不仅关注员工个人价值的实现，更关心员工子女的成长。公司不断扩展和完善员工福利体系，覆盖衣、食、住、行、用、育、康、情、财等九大关键领域，解决员工子女教育需求，并设立奖学金；持续开展母子工程、托管服务，研学、家属开放日等活动，用心拓展员工幸福人生的宽度。以母子工程平台为例，平台积极促进父母间的交流与共同学习，让9.39万名员工子女在牧原乐园中成就精彩未来，享受丰盛人生。

此外，在员工健康与安全方面，牧原股份同样不遗余力。2024年，员工安全生产投入1.5亿元，积极为员工创造安全、健康的工作环境，守护员工健康与安全。在牧原，员工体检覆盖率100%。截至2024年末，牧原股份共实施了3次员工持股计划和3次限制性股票激励计划，共有12121人次持股。股权激励机制让员工真正成为了企业的负责人，与企业共同成长、共享成功。

牧原股份还秉持“发展到哪里，就将福祉带到哪里”的原则，充分发挥产业带动作用，聚焦惠农助农、乡村建设和乡村教育三大板块，共享技术、共享资源，共同发展。

值得肯定的是，牧原股份还将ESG理念纳入供应商管理体系，致力于构建合规、绿色、负责任的采购体系，开展供应商培训，提升供应商的ESG治理能力，内容涵盖反腐败、生物安全、供应链金融、物流可视化等方面，与供应商共同成长，提升产业链的可持续发展水平。2024年，牧原股份培训赋能供应商8144家，核心供应商培训覆盖率100%。

牧原股份表示，未来将继续坚定不移地走高质量、可持续发展之路，为消费者生产美味产品，为员工创造幸福生活，为社会创造更多价值，共享美好未来。