引言：华夏文明源远流长，在漫长的历史过程中创造了光辉灿烂的中华优秀传统文化。中国现代金融起步相对较晚，但发展迅速，已成为举世瞩目的金融大国。如何从“大”到“强”，除硬实力外，更要根植于中华民族丰沃的文化土壤，运用优秀传统文化来提升软实力，涵育中国特色金融文化，为推动“金融强国”建设提供强劲精神动力。
一、中国特色金融文化建设近年来的探索
（一）培育中国特色金融文化的重要意义
当前，面临世界百年未有之大变局与中华民族伟大复兴战略交织交融，推动金融高质量发展、建设金融强国，积极培育中国特色金融文化，具有重要新时代意义。
1、奠定坚实文化根基。确保中国特色金融发展之路正确方向，在深化改革、持续扩大开放的过程中保持定力，坚守初心。2、加快金融强国建设。推动金融业守正创新发展，回归服务实体经济本源。3、防范与化解金融风险。稳健审慎思维是预防和化解金融风险的重要保障。
（二）证券业积极推进行业文化建设情况
近年来，证券行业坚持党建引领，紧紧围绕“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念以及行业文化建设“十要素”，初步构建了具有中国特色的行业文化。在此背景下，很多券商也非常注重公司文化建设与优秀传统文化结合。行业和券商文化建设都取得长足进步，但与优秀传统文化的融合还存在“不均衡、不普遍、不系统”等特点。近年来，部分金融从业者存在奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。这背后就有中国特色金融文化建设滞后的原因，亟待正本清源。
二、用优秀传统文化涵育中国特色金融文化
培育中国特色金融文化，就要突出“中国特色”这个关键，要做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。这“五要五不”是中国特色金融文化的核心要义。
（一）以中华优秀文化为根基，涵育行业中国特色金融文化品牌
1、从行业文化建设角度融入中国传统文化因素
中国特色金融文化既要能反映行业的核心价值，又要能对接中华优秀传统文化的精神内核，形成独特的行业精神标识和行为准则。一是价值观融合。将儒家倡导的“仁、义、礼、智、信”等伦理观念融入金融行业价值观，强调同业间互助互信、公平交易、诚实守信。二是汲取治理智慧。如法家的法治思想，强调规章制度的严谨性和执行力度，结合现代法制框架，制定既符合国际惯例又带有中国特色的行业规章制度。三是人才培养与发展。融入孔孟“修身、齐家、治国、平天下”思想，培养人才队伍。在证券行业培训中，如：增加中华优秀传统文化内容；提炼金融行业职业使命、职业精神和操守规范，明晰金融专业岗位价值、成长路径；组织金融从业者职业宣言，增加职业自豪感。
2、倡导金融机构弘扬优秀传统文化“一司一品牌”建设
一是深挖企业文化内涵：提炼自身发展中积累的独特文化基因，结合中华优秀传统文化塑造代表企业精神的文化品牌。二是创新文化载体与形式：以活动将传统文化元素巧妙地融入品牌宣传和客户服务。三是强化员工文化认同：开展以传统文化为主题的员工培训和活动，形成“共建、共享、共传”良好局面。四是文化与业务深度融合：将传统文化嵌入业务各环节，使客户在享受优质金融服务的同时，感知文化价值。五是积极履行社会责任：投身社会公益，将传统文化中的公益慈善精神付诸实践，塑造良好的社会品牌形象。
3、搭建金融行业弘扬传统文化品牌建设交流平台
依托行业协会，组建金融文化委员会，统筹规划文化建设。加强优秀文化资源整合，推动高校、研究机构、金融单位等多方合作，研究传统文化与金融的深度融合路径，共同开展课题研究和项目孵化。
4、畅通媒体渠道，增强优秀传统文化建设典范宣导
选择具有传统文化特色和成功实践经验的金融机构作为行业典范，重点宣传和推广，带动行业互鉴互学。利用媒体渠道，加大金融行业优秀传统文化品牌建设宣传力度，提升社会公众认知度。
（二）中华优秀传统文化在证券公司文化建设中的实践路径
1、党建引领，增强金融文化自信，不忘初心
首先，党建引领文化建设。树立“金融为国、金融为民”服务的初心，强化金融职工岗位价值认知，引导金融职工将“职业梦想”融入“金融强国”梦想，增强金融文化自信，获得动力源泉。其次，将企业文化与革命文化、中华优秀传统文化相结合，汲取信仰的力量、开拓的精神、道德的情操等养分。第三，推动党建与公司治理、文化建设、社会发展等有机结合，提升公司可持续发展能力。
近年来，东方财富证券作为科技金融券商，不断创新党建方式，党建引领、文化聚力、科技赋能，取得良好效果。党建有效构建了“1+4”五位一体模式：党建带工建、青妇、企业文化、社会责任。高度注重党内教育，在立体宣教中强化金融文化，感悟信仰力量。
2、文化建设，增加优秀传统文化活动，明志润心
借鉴传统文化，创新企业文化建设。可通过国学讲座、经典阅读、传统节日庆典等，让员工深入体验中华优秀传统文化，提升对传统文化的认同感。例如：东方财富证券打造“东财享悦读”读书品牌；组织父亲节、母亲节关爱活动；春节发放“双亲费”，弘扬孝亲文化等，都有效提升了员工获得感、幸福感、归属感。
3、群团建设，全面关爱职工，家企联动暖人心
群团组织注重引导员工“家庭、家教、家风”建设，强化价值导向，将“家是最小国，国是千万家”的理念融入活动载体，鼓励金融人的家国情怀。东方财富证券组织系列群团文化活动：插花花道、心理关爱、中医健康讲座，太极拳社团；普及《爱国主义教育法》《家庭教育法》，弘扬中华优秀传统文化理念，滋养员工身心健康。
4、社会责任，推进系列公益践行，播撒爱心
继承和发扬中华优秀传统文化慈善精神，积极践行社会公益事业。在中国证券业协会的指导下，证券公司社会公益项目百花齐放，彰显了中华民族优秀品德。
例如：东方财富证券十六年如一日，对彭州市龙门山学校持续助学。在全国捐助11所“梦想中心”，支持多支“去远方”队伍，在西藏亚东县捐助“1+4”“爱在边疆 点亮国门”项目，启动“东方财富雏鹰展翅电影美育”公益项目，持续赋能西藏边疆素养教育。发起“东方财富慈善光明行”项目，帮助2000多名西藏白内障患者重获光明。认领拉萨南北山2000多亩绿化荒地，助力国土绿化。专业和公益结合，设立“乐善”系列资管计划，助力山西隰县乡村振兴。
中国特色金融文化的形成不是一朝一夕，需要全社会、全行业的共同努力，长期培育和积淀，才能走上良性循环轨道。在百年未有之大变局下，金融业作为国民经济重要支柱，推动金融强国建设，中国特色金融文化建设任重道远。作为金融人，要立足岗位、国情和社情，注重中华优秀传统文化的继承和应用，融入中国特色金融文化建设，助力金融强国建设。（作者：栗彦，东方财富证券股份有限公司党委委员）
