10月26日，泰禾集团股份有限公司发布2018年第三季度报告。同日，泰禾宣布终止此前发布的员工持股计划。

　　泰禾前三季度业绩数据显示，报告期内公司实现营业收入195.82亿元，归属于上市公司股东的净利润14.44亿元，分别同比增长22.51%及15.35%。截至报告期末，泰禾集团总资产2420.91亿元，同比增长17.28%；负债合计2052.44亿元，归属于上市公司股东的净资产204.65亿元，资产负债率84.78%。

　　同日，泰禾集团发布的另一则公告宣布，终止此前发布的员工持股计划。此前公告内容显示，泰禾集团曾于2017年11月召开董事会并审议通过《公司2017年员工持股计划（草案）及其摘要》等相关议案。

　　根据该计划内容，泰禾集团拟向员工筹集资金总额上限为38000万元（含）（以“份”作为认购单位，每份份额为1元），资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。员工持股计划设立后委托云南国际信托有限公司管理，并将全额认购由云南信托设立的信托计划的一般级份额。信托计划合计上限为11.4亿元，主要投资范围为泰禾集团股票。

　　此后，由于受到市场环境及政策影响，监管机构对杠杆融资类业务风险高度管控，银行等金融机构对配资业务采取审慎原则。泰禾集团方面表示，拟设立的信托计划优先级资金配资比例及额度无法达到公司预期。

　　2018年4月，泰禾对员工持股计划进行调整。具体为，将该员工持股计划筹集资金总额上限调整为5亿元，信托计划规模上限由11.4亿份调整为10亿份，信托计划设置的优先级份额与一般级份额杠杆比例由不超过2：1调整为不超过1：1。

　　截至10月26日，该2017年员工持股计划尚未购买公司股票。泰禾方面表示，推出员工持股计划是为了建立和完善利益共享机制，将个人与公司共同持续发展紧密结合。但因考虑实际市场情况等因素，员工持股计划未能在2018年10月26日之前完成标的股票的购买，遂决定终止。

　　同时，泰禾表示，将根据员工意愿、公司发展需要以及监管政策与市场融资环境，进一步优化方案，择机实施有利于建立长期有效的激励约束机制。

　　值得一提的是，当日，泰禾集团控股股东泰禾投资倡议全体员工积极买入公司股票。凡被倡议人于10月29日至12月31日期间净买入的公司股票，连续持有12个月以上，且被倡议人在持有股票期间连续在泰禾集团、泰禾投资履职的，该部分股票的收益归员工个人所有；若该部分股票产生亏损，由泰禾投资对亏损部分予以一次性全额补偿。

　　另一方面，泰禾集团近期公布了多个融资计划。其中包括：10月24日获批发行总额不超过26亿元的公司债；以及9月19日完成15亿元公司债发行；9月份，泰禾一笔50亿元的长租公寓资产支持专项计划获批，并完成首期8.1亿元发行。