智联招聘日前在京发布了“2018中国年度最佳雇主”百强榜单。其中28家生产加工制造业企业上榜。制造业企业深远的雇主品牌建设的积淀，加上与时俱进的人才战略调整，影响力不容小觑。调查还发现，当下的人才在选择工作时，不再一味追求薪酬，他们更希望通过学习成长实现自我价值的增值。

　　从今年的百强榜单企业来看，百强雇主在各行业均有分布，其中生产/加工/制造业行业占比28%，重回榜单第一位，成为最大赢家，汽车、家电等制造企业为主要阵营,成为了榜单的主角。制造业企业深远的雇主品牌建设的积淀，加上与时俱进的人才战略调整，影响力不容小觑。IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量紧随其后位列第二，为24家，凸显出新兴产业在产值快速增长背后的雇主品牌管理先进性。

　　今年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强”的局面，但也在侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系，对人才得以高效运营。

　　调查发现，雇主文化和成长空间是人才评价理想雇主的首选要素。不论工龄长短，在人才眼中，评价理想雇主时雇主文化占据首要位置，占比高达60%以上，自身成长发展紧随其后，为62.7%，虽然随着年龄的增加，获取尊重、学习成长的诉求呈下降趋势，但整体来看仍旧位列前排，特别对于职场新人而言尤为重要。不难看出，当下的人才在选择工作时，不再一味的追求薪酬，他们更希望通过学习成长实现自我价值的增值。

　　年轻高学历员工更加在乎雇主品牌。本次参与样本共计2430万人次，51.2%为90后，38.9%为80后。58.7%为未婚，参与者年龄较轻，且参与者的文化程度以大专和本科学历为主，共占到80.0%。兴趣至上的90后已经成为职场的新势力，大专或本科学历几乎是他们的标配，新入职场的他们更加注重雇主的文化体系、组织体系、价值体系和成长体系建设。