从初出茅庐的采购实习生，到身担重任的苏宁影城副总裁。作为一毕业就加入苏宁的“1200工程”三期员工，郭良职业生涯紧扣苏宁发展脉搏，以亲身经历证明：企业发展格局有多大，个人成长空间就有多大；企业发展速度有多快，个人成长速度就有多快。

　　2018年9月9日，2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会在南京的苏宁总部举行。郭良等八位“1200工程”优秀代表，面对台下1000多位应届毕业生以及PP体育、PP视频、龙珠直播等网络直播平台的约80万名网友，分享各自成长历程。“只要你够拼搏、够努力，苏宁都能给你广阔发展空间。”

　　“1200工程”于2002年启动，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。2018年，苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位，旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强，郭良这样的“1200”是见证者，更是推动者。

　　苏宁CHO孟祥胜表示，今年苏宁校招将继续扩大规模，面向全球招聘1万名2019届高校毕业生。“苏宁要的是真正立足企业、成就事业，执着拼搏、开拓创新，勇于承担终极责任的事业经理人。”孟祥胜这样阐述苏宁的用人观：“‘百年苏宁，全球共享’企业愿景需要‘执著拼搏’苏宁人携手努力，也欢迎‘敢拼、会拼、一起拼’的年轻精英踊跃加入！”

　　全球万人招聘：八大产业齐上阵扩军“智慧零售”

　　苏宁2019届校招岗位约十个大类、100多种，覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业，苏宁40多个区域公司也同步启动招聘。

　　对于今年校招扩大规模，孟祥胜表示，这是为满足苏宁智慧零售飞速发展的需要：在全行业增长乏力的背景下，苏宁依旧呈现出爆发态势，2018上半年，苏宁易购销售规模同比增长44.55%，而苏宁旗下体育、文创等新产业亦表现强劲。

　　技术驱动智慧零售，高层次、高素质人才是关键，此番校招中，IT“攻城狮”需求依旧大，尤其是人工智能、云计算、大数据等领域。与此同时，苏宁全力推进的“智慧零售大开发”，对营销、采购、运营等岗位的需求不仅数量庞大，而且非常迫切。

　　据悉，“1200工程”将在中国香港、美国、新加坡等国家及地区继续招聘海外留学生，集中在供应链、IT、金融投资、体育文创等岗位，一方面是推进苏宁国际的业务布局，另一方面促进体育、文创、投资等产业的快速发展。

　　因为热爱所以去拼：“轻”装上阵进军世界级企业

　　毕业于哥伦比亚大学的周彬，2年前加入苏宁金融大数据中心，担任算法工程师。当初毕业时，他收到国内外好几家顶尖公司Offer，但最终选择加入苏宁：“苏宁平台大且发展快，对新技术需求多，这既让我发挥所学，也让我享受到拼搏成功之后的成就感。”

　　与周彬同一年加入苏宁的常悦毕业于北京大学：“我在集团领导指导下，深入一线，牵头推进重大业务，亲身体验并推动了苏宁‘拼搏速度’，总裁级领导的带教，让我颇为受益，一个嘱咐往往让我茅塞顿开，而他们的拼劲更在潜移默化中感染了我。”

　　与著名足球解说员申方剑搭档主持此次发布会的曹菁芮，就是一名“1200工程”十六期管培生，也是现象级真人秀“足球解说大会”的热门选手，热爱主持事业的她，活跃在苏宁旗下的PP体育，用智慧、用汗水，为梦想拼出一片新天地。

　　事实上，随着苏宁业务版图的扩张，与周彬、常悦、曹菁芮一样渴望成就一番事业的年轻精英纷纷加入苏宁，以“1200工程”十六期为例，毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校超100人，“双一流”院校毕业生为数众多；海外毕业生近300人，不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。

　　在成就梦想的道路上，苏宁为年轻人提供全方位支持，让他们“轻”装上阵，为自己热爱的事业而努力去“拼”。孟祥胜表示，苏宁“智慧零售”八大产业，赋予员工广阔发展空间；不久之后的2020年，苏宁将步入第四个十年，进军世界级企业则会带来更大想象空间。

　　“1200工程”确实“不一样”：其定位高、底蕴深，是董事长工程、接班人工程，连续实施17年，形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。据悉，苏宁面向“1200工程”管培生，提供最高50万住房贷款，累计已发放1.5亿；苏宁易购员工持股计划中也有众多“1200”员工。

　　“苏宁1200工程管培生意味着‘三高’，即高起点、高责任、高管带教。”孟祥胜如是说。“苏宁对每位1200进行系统历练，让他们快速成长。事实表明，许多优秀1200干部承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。”数据显示：苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。