记者在北京、上海、河南等多地调研发现，由于医院临床护士不足，住院患者普遍面临护理乱、护理难问题。有关专家认为，这折射出我国“大”医生“小”护士的畸形医护格局，传统的护理教育体制亟待改变。

　　记者近日从河南省政府获悉，经河南省人民政府及国家教育部正式批准成立的郑州卫生健康职业学院，将破解高端护理人才培养的燃眉之急，有效弥补医院出现的“护士荒”“护理难”。

　　据中华护理学会理事长李秀华介绍，近几年我国护士总数不断增长，预计到2020年达到445万，但届时每千人口护士数仍然远低于发达国家。我国医院护士配置不足，有的医院平均一位病房护士最少护理10至14名患者，最多时超过30名患者。若考虑到社会老龄化问题，我国的护士数量每年需净增10万人，未来我国护理人才需求蕴藏着巨大的市场。

　　郑州市卫计委主任付桂荣介绍说，经过科学分析预测，郑州市未来五年内各类医护人员缺口将达3万人以上，这成为制约“健康郑州”发展的最大障碍。创建一所培养医护人才的学院，破解医护比例畸形矛盾势在必行，为此郑州市委做出了建设郑州卫生健康职业学院的决策。

　　记者走进郑州宜居健康城，占地600余亩、拔地而起的郑州卫生健康职业学院，总投资8.3亿元，总建筑面积270000平方米，教学区、生活区、运动区规划合理，基础设施完善、功能先进，融智能化、生态化、人文化于一体，着力建设绿色智慧校园、打造浓郁健康学院。

　　郑州卫生健康职业学院建有护理、助产、中药、康复等各级各类实验室143个和解剖学技术院士工作站，全面培养职业院校学生的实操能力，从而达到与各医疗卫生机构岗位能力需求无缝对接的目的。

　　“郑州卫生健康职业学院紧邻恒大国际健康未来城，与郑州人民医院、骨科医院、妇幼保健院、郑州市第八人民医院新院区形成‘四院一校’协同发展格局，周边关联产业齐全，具有浓郁的健康生态环境，为学院长远发展赢得了‘地利’。”郑州卫生健康职业学院负责人封银曼说。

　　为建设一支数量适宜、结构合理、专兼结合的“双师型”师资队伍，郑州市卫生和计划生育委员会从全市卫生系统协调整合了一批优质卫生健康人力资源。学院60%以上的专业师资来自郑州各大医院的主任医师或副主任医师，专业师资已远远超出“双师型”教师队伍概念，实现从临床到教学的无缝对接，实现从课堂到医院自由切换。

　　在专业设置上，学院紧紧围绕人口老龄化、全面二孩政策和人民群众健康新需求进行专业设置，突出卫生与健康，以此实现学院专业特色、实现学生就业自信，增强学院的社会适应能力。至2022年，学院将逐步增设健康管理、中医养生保健、眼视光技术、中药学、医学美容技术等相关专业，加快构建满足人民健康新期盼的特色学科专业群。形成一所立足中原、面向全国、融入国际、具有鲜明特色的卫生健康类高等院校。