招聘方式太OUT，90后不跟你玩。

   苏宁的校园招聘，先散发气味，再寻找同类；先愉快地玩耍，再愉快地工作。

   毕业季，爽歪歪。

   企业的面试官们，搓着大手，邪恶地笑，又可以蹂躏这些大学温室里被惯坏了的孩子们了。

   是的，君临天下，坐在桌子前，面前堆上一大叠应聘书。

   门口是伸头缩脑忐忑不安的一群小花小草。

   面试开始，面试者和面试官，面对面坐在桌子两端，不苟言笑一片肃穆。这种场景，总是那么令人不安，无论你学习成绩如何，社会实践怎样，面对面试官都充满了未知的惶恐。

   面试者要不苟言笑，被面试者要如履薄冰。

   不是说互联网时代，什么都变得有趣有料有种，来的招聘企业，光这样玩，不成！

   的确也是，人类创造了互联网，互联网也深深地影响着人类社会，最大的变化，是距离鸿沟的消解。而活跃在大学校园的小伙伴们，时刻都是站在互联网的前沿。面对异常庞大的网络，大学生既是网络的生产者和发布者，也是网络终端的享用者, 大学生这种二重角色体现了网络的互动性。

   不要低估90后，他们也会选择同类，看看你这个企业的调性和他们是不是一致。不然，你以为的NB,只是你自己的自娱自乐，90后内心更强大，大到随时准备自己到车库创业折腾自己去，大到躲在地下室研究收服钓鱼岛也不去工作——反正这一代已不像70、80后那样为物质太过焦虑。

   那么，看看人家苏宁是不是玩得很有趣？

   招聘未到，微电影先行，好玩看得见。2015校园招聘中，苏宁先是拍摄了《苏宁，为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》，为的是散发气味，寻找同类，互联网上引起众多转发和关注，苏宁用趣味十足的方式，吊足了新生代的口味，点燃了小伙伴们的参与激情。

   然后，苏宁来了，进驻大学。也不急，再来踢场云上足球怎么样，没有足球，是体感游戏，够炫够酷，好玩摸得着。愉快的玩耍，吸引毕业季的大学生参与、互动。而在玩耍中，其实也在展示每个人的特质。而学生通过对虚拟技术的运用与感受，也强化了对苏宁集团整体形象O2O方向侧重的感知。

   这样下来，把互联网+科技+人才招聘，三者高效有机结合，学生不再畏慎，更放得开，苏宁既展示了品牌风采，也给学生了解的机会，更从互动中观察学生的能力和品格。

   玩开了，破冰了，再开始真正的实质性谈判。90后们才觉得有逼格，有诚意，愿意玩。

   “如果你想了解年轻人，坐下来谈判可不行，你要变成他，和他一起玩，在玩耍中增进彼此的了解。”苏宁是这么理解的。

   苏宁走进高校招聘，不再是正襟危坐的面试官，而是各种新奇有趣的玩法，让学生认识苏宁、玩转苏宁，也让苏宁发现人才、挖掘人才。

   不得不说，这是一种颇具互联网思维的招聘模式，它颠覆了传统的投简历、面试交流的枯燥的招聘模式。

   苏宁的校园招聘，通过设计虚拟的招聘形象——苏小微，贴近现在90后口味，凸显出苏宁招聘的服务属性。没错，我们是过来服务的，而不是过来刁难你的。对于90后大学生们而言，吸引力自然不一样。

   还有一个关键点，苏宁在校园招聘中，对于精神与情感氛围的营造，非常用心。90后这一代人，从小学就用互联网，能够大范围拓展视野和知识层次，他们面对的是一个物质相对富足的时代。互联网令90后有单刀直入的思维方式，他们没有60后的焦虑，没有70后的听话，没有80后的压力，选择择业平台，价值观能够吻合的需求更高。

   苏宁的人才引用提出：敢性青春，放肆成长，这在互联网变化莫测的时代，就是一张海阔天空的网，任由苏宁微电影中的若干个“苏小薇”去创。

   苏宁在校园招聘方面有个1200工程，是苏宁的人才选拔与培养战略，从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔，都有一套完善的制度和体系。苏宁意识到人才的重要性，实施这项工程，早已是12年前的事儿。

   而今天，苏宁在1200工程的基础上，又开创了一种互联网思维互动式招聘的新模式。

   和学生们玩起来，先成玩伴，再做伙伴。