英国商务部25日出台中小企业就业草案，旨在保护临时工合法权益。根据草案，如果雇主对员工提供的是不定期劳动合同，他们不能阻止员工同时为其他雇主工作。
　　不定期劳动合同又叫临时工合同，是指员工只在有工作要求时干活，薪水根据工作的时间长短决定，这种合同常被用于零售业和酒店行业。根据英国国家统计局发布的最新数据显示，目前英国就业市场上约有140万份劳动合同没有规定最低工作时间。
　　据悉，一些不定期劳动合同含有排他性条款，即要求员工在为其他雇主工作之前需获得现任雇主的许可。而草案的出台使临时工有机会寻找额外的工作以增加收入。
　　英国联合工会的一位官员表示，对于雇员而言，不定期劳动合同是一场不公平的“游戏”，雇主是唯一的赢家。英国商务大臣凯布尔认为，一些无良商家滥用了合同的灵活性，而新出台的草案将更好保障雇员的权益，为他们提供更多职业选择。
　　据悉，英国政府就草案还将进行相关法律咨询活动。但批评人士认为，出台新草案还不够，政府还应进一步采取行动更好保障就业者权利。