《华尔街日报》与人力咨询公司合益集团进行的薪酬调查发现，大多数美国大型上市公司总裁的薪酬都在温和上涨，奖励也在更大程度上与未来公司业绩挂钩。调查对象的薪酬增幅中值为5.5%，达到1140万美元，其中近三分之二与业绩挂钩。
　　今年的调查对象是300家在美国上市大型公司的总裁。调查发现，在排行榜上名列前茅的一些高管薪酬并不一定与所在公司的规模或业绩相关。薪酬最高的三位总裁分别是甲骨文公司的埃利森、哥伦比亚广播公司的穆恩维斯和Liberty　Global的弗莱斯。这三人的总薪酬超过排名后50位总裁的薪酬总和。