积极为新区建设提供电力保障

    2013年，国网浙江舟山供电公司积极面对冰冻、高温、台风的侵袭，承受改革巨浪的洗礼，沿着“振奋精神、夯实基础、创新管理、全面提升”的思路，加快推进电网建设，实现了电网与企业的跨越式发展，为浙江舟山群岛新区建设提供优质清洁、安全可靠的电力保障。
    战胜自然灾害保障可靠供电
    2013年新年伊始，浙江遭遇连续低温雨雪冰冻天气，220千伏舟山与大陆联网工程出现严重覆冰，相继跳闸，最大用电缺口一度高达30万千瓦，供电形势异常严峻。年中，舟山遭遇了60年来最为严重的高温干旱天气，舟山电网用电负荷持续高位运行，最高突破80万千瓦，创下历史新高。而才下战高温抗干旱的“战场”，舟山电力又投入抗击秋季台风“菲特”的“战役”中。
    推进电网建设打造“高速电力”
    2013年底，舟山供电公司正式启动500千伏变电站站址选址及500千伏联网通道落实工作。500千伏电网属于超高压电网，具有输送容量大、输送距离远等特点，分别是220千伏和110千伏电网传输送能力的4倍和16倍。预测至2020年末，电力负荷水平将达到265万千瓦左右，接近现阶段负荷水平的3倍。要保障新区经济社会发展的能源供应，实现经济、社会、生态的全面协调可持续发展，必须加强与省网的联系，提升舟山电网输电能力。舟山供电公司顺应理念，加快推进超高压电网建设，至2020年，将建成500千伏变电站舟山变1座，新增变电容量200万千伏安，500千伏线路350公里，通过4回联网通道与宁波电网互联，实现浙江电网500千伏网架全覆盖。　(李彦　王文波)

    精益管理做优质“电保姆”

    国网浙江长兴县供电公司和平供电所现有员工47人，担负着31个行政村、253平方公里、6.1户居民的供电服务。近年来，该所全力打造标准化供电所，先后获得国网公司“新农村电气化乡(镇)建设示范单位”、省公司“群众满意基层站所(办事窗口)”、省公司“综合管理标杆供电所”等多项荣誉称号。
    强管理绩效考核出实效
    走入班组，班组公开栏就贴着绩效考核公布榜，每月由所长、班长对员工的技能水平、工作表现、业绩成效进行综合评价打分，秉承党员带头、多劳多得、奖勤罚懒的宗旨，逐步树立“收入凭贡献，增资凭效益”的分配理念。对于考核落后的员工进行绩效面谈，在重考核的同时重沟通。开展全员绩效工作以来，全面提升工作主动性。特别在2013年度抗击台风抢险过程中，积分制充分调动了台区经理参与抢修工作的积极性、能动性，台区经理分工合作，现场抢修规范，安全用电宣传到户，确保现场修复工作的有序快速推进。
    重内涵优质服务树品牌
    该所的供电服务屡获好评。随着和平白茶产业的发展，茶农们很是高兴，但随即又产生了烦恼：老变压器太小了，新进设备带不起来，有时候变压器突然烧掉了，一锅子茶叶全部报销。为解茶农之忧，和平供电所的电工师傅们赶在春茶炒制前，主动上门排摸茶园的用电状况，及时为茶园更换大容量变压器并进行线路改造，走村串户，检查和巡视电表箱、配电房及低压线路等设施设备，排除不安全因素，“保姆式”贴心服务获得茶农的一致好评。  (叶菊琪)

    护卫“大动脉”的巾帼之花

    16根海底电缆，是浙江嵊泗电力供应大动脉，它们分散敷设在嵊泗周边海域各处，汇结成一张巨大的网，源源不断地向各岛输送能量。为保证它们正常工作，A IS海缆监控室值班员尽心守护电力安全，却脱岗于自己的家庭。
    应对报警理性处置
    在国网嵊泗县供电公司A IS海缆监控室内，值班员方慧娜和赵芬正紧张地盯着电子屏幕，突然系统警报，屏幕显示一艘船只行驶进插旗岗至薄刀咀一带的洋面，并停泊在35千伏直洋3442海缆线的警戒区域内。方慧娜开始拨打电话：“你好，A IS海缆监控室。向你确认一下……”同时，赵芬翻开值班记录本记录：“上午9点52分，系统报警，35千伏直洋3442海缆线……”“好的，知道了。”方慧娜放下电话轻吁了一口气“终于联系上了，答应马上离开。”
    尽责值守忘却疲惫
    AIS监控室实行两人一组的轮班制，一个班次是从当日8点一直到次日8点交班结束，工作包括监控、记录和值夜。对值班员来说，当值就意味着全日无休，即使是睡觉，也必须睁着一只眼睛，不敢睡沉。一旦海缆有突发情况，监控室必须在第一时间做出反应。方慧娜和同事们在长期值守中已经形成了一个“生物钟”：监控室内基本无休，夜间只有浅睡眠。
    “不称职”的家庭成员
    “24小时值班过后，回到家只想补眠，经常连孩子的饭都管不上。”方慧娜感叹道。这些“不称职”的妻子和母亲，却在监控室启用至今的1000多个日夜，无一次脱岗或怠慢。她们全力维护A IS系统运行，为嵊泗海底电缆消除隐患2000多次，确保了嵊泗电网安全稳定运行。 (刘靖　包海芬)