“欢迎各位同学来到三星宣讲会现场。”女主持人以简洁的开场白拉开了宣讲会的序幕，也为复旦大学2014年的春季招聘揭开帷幕。女主持人面对的，是座无虚席的礼堂和跃跃欲试的2014届毕业生。
　　“我是学朝鲜语的，如果有机会进入三星的话，是否更有优势呢？”一位女同学现场向主持人发问，而相关的专业或经历是否有助于就业成为很多学生关心的问题。“当然！”主持人迅速地给出了肯定的回答，“我当年进入三星时就有一个学朝鲜语的同事，她晋升得非常快，现在是一个项目组的财务负责人。三星的很多高层都是韩国人，所以会朝鲜语的学生进入后没有语言障碍，可以进行汇报或者随高层做一些工作。”
　　在春季招聘会现场，记者随处可见忙着投送简历的大学毕业生。“之前的秋招我在准备跨专业考研，所以就错过了”，中文系大四学生小吴告诉记者，“今年春招刚开始，已经投了二十多家企业，基本上都是些没有专业限制的工作，诸如市场营销、人力资源之类。”
　　其实，在招聘会现场火爆景象背后，近年来，所谓高校毕业生“最难就业季”的说法频频被提及。据统计，2013年中国高校毕业生达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年毕业生在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为“更难就业季”。
　　在其他毕业生为找工作四处奔波时，复旦大学公共经济学系的施同学却已在2013年秋招中收获了四份offer。在谈及心得时，施同学告诉记者，“我只投了九家公司，虽然少，但都很有针对性，例如银行或房地产公司等。找工作不是撒网捞鱼，与其广泛撒网、跑得要命，倒不如精挑细选、用心准备。”
　　虽然在就业压力下，名校学历会为求职增色不少，但非名校毕业并不意味着没有机会，关键还是看能力和经验积累。李丰松毕业于湖北江汉艺术职业学院，专业是室内设计的他，很早就在上海浦东一家装修公司实习，甚至还拿下了这家装修公司最大订单。“实习开始时工资只有1000多元，真觉得在上海很难混下去。后来接的单子多了、被拒的也多了，经验就多了起来。”
　　李丰松告诉记者，他实习时还发现，室内设计做了五六年后，月薪过万并不少见。有些资深的设计师，年收入六七十万元也是有的。“虽然读书时成绩不太好，但好歹学室内设计学了这么多年，所以对于就业一点也不担心。”　　
　　一直以来，很多高校毕业生都习惯“求职”而不是“谋职”，习惯通过企业的大小来定义工作的好坏，并将银行作为理想的就业单位。不过，在记者采访多位2013届毕业生后发现，一些在银行柜台坐了不到一年的人心生抱怨，不仅觉得工作内容机械重复，而且看不到前路，甚至萌生跳槽的想法。对此，一位已走上工作岗位大学生向记者坦言称，“找工作就像找对象，不要以‘貌’取人，要了解清楚岗位后再做决断。”在这个行行出状元的时代，比“求职”更重要的是学会“谋职”。