随着2013年万达百货亏损加大，日前，有消息称，现任职万达集团总裁助理、万达百货副总经理的亢小燕即将离职。更有观点指出，伴随着亢小燕职位的变动，背后或是万达百货整体结构的调整。

　　去年至今，万达百货一直处于调整中。就在不久前，其还给出了盈利时间表——两年内，即到2015年底实现盈利。不过，由于核心团队缺乏稳定，自身转型力度并不够，在分析人士看来，目标实现难度很大。

　　分析人士指出，万达百货与其他百货相比，由于背后集团的支撑，其遵循的显然不是传统的零售业模式。企业的发展需要稳定的企业团队、成熟的企业文化，靠某一个职业经理人的个人能力是很难承担转型重任的。

　　亢小燕被传离职

　　昨日(2月25日)，有关亢小燕的职位调整消息再度出现。据联商网报道，万达百货一位相关人士透露，亢小燕职位可能会调动但不会离开万达。

　　记者昨日就上述传闻联系了万达百货相关人士，对方并未对此进行否认，而以“在开会”为由回避了记者的采访。

　　事实上，此前就有接近万达百货高层的人士向记者透露，万达百货近日会有人士调整，市场已有多次传闻，表示亢小燕或将于4月离职。

　　公开资料显示，亢小燕曾任新大新百货董事长、总经理、党委副书记、广百股份副总经理兼首席运营官。2012年7月，广百股份发布公告称，亢小燕因个人原因申请辞去公司副总经理及其在公司所兼任的其他职务。

　　亢小燕从广百辞职加入万达百货。当时，对于亢小燕空降万达，业界多认为是因其具备丰富的百货管理经验和拥有大型零售企业管理成功案例。在广百，亢小燕主要分管百货运营以及其旗下网上商城两块业务，这也正是万达集团旗下百货想要突破的方向。此后，市场还一度热传亢小燕为接任万达百货总经理的热门候选人。

　　不过，随着万达百货“一把手”的落定，当时“最热候选人”亢小燕并未能如市场所愿。万达百货亦正式迎来了孙靖寰时代，亢小燕则任职万达集团总裁助理、万达百货副总经理。

　　有分析人士指出，之所以 “重金”挖角银座股份原副总经理孙靖寰出任总经理，在于万达集团对亢小燕在 “考察期”的表现未完全满意，因而希望引入更为强势的人选。

　　一直以来，万达百货的人员流动为业界所关注，其“留人难”更是被多次诟病。有不愿具名的业内人士告诉记者，不仅是亢小燕，万达百货的核心管理团队还有人有离开的打算。

　　广东省流通业商会执行会长黄文杰告诉记者，目前来看，亢小燕到万达百货任职还未满两年，孙靖寰则是一年也没到。“亢小燕已经是万达百货高管里最为资深的了，一旦离开，超过一年的人就寥寥可数了。对于一个需要长期稳定的企业来讲，核心高管的快速流动(对企业)是很有伤害的。”

　　黄文杰表示，即使空降这些高管原本很有规划，但进入万达后必须按照企业的节奏行事。对于职业经理人来说，没有发挥的空间，机械化的运作只会影响工作激情。

　　盈利目标恐难实现

　　在业界看来，随着万达百货的持续亏损，加之万达集团给出盈利时间表的临近，如今传出亢小燕离职的消息，不无可能。更有观点指出，亢小燕职位变动的背后，可能是万达百货整体结构的调整。

　　任职近一年时间，孙靖寰一直未公开接受媒体采访或发表万达百货的规划。近日，万达集团官网贴出一则消息指出，孙靖寰主持召开了“万达百货2014年度调改会议”，对各门店的品牌年度调改方案进行了逐一审定。

　　事实上，到目前为止，万达百货仍处于亏损中。万达集团在2013工作总结会上披露，万达百货2013年完成收入154.9亿元，虽然同比增长39%，但这一收入只完成了调整后计划的91%。与此同时，其净利润则是增亏7%。这也意味着，万达百货不仅没有盈利，还扩大了亏损。

　　万达董事长王健林在近期指出，万达百货亏损，最主要是内部管理层出了问题，对原来的核心领导层有些不满意，而其在去年5、6月份对万达领导班子进行了大幅度调整。

　　对于万达百货的盈利目标，黄文杰表示，如果有集团非市场化的统筹，盈利未必不可能。但按照正常的市场运营，尤其是面临目前的市场环境，实现则很有难度。他表示，万达百货还是需要既有经营经验又相对稳定团结的团队经营，否则实现快速转亏为盈的目标也是遥遥无期。

　　去年对于万达来说，无疑是一个调整年。万达零售业态也从单纯的线下百货、MALL增加了线上平台万汇网，引入了电商和O2O。但在业内看来，虽然面对行业状况，万达已经在积极调整，但显然转型的力度并不够，仍旧未跳出传统百货的范畴。