春节还没过完，用工市场又开始活跃起来了。对于很多人来说，又到了外出打工的时候。今年去哪儿?今天我们特别关注的群体是80后、90后的一些新生代农民工的新动向，他们务工的新诉求发生了哪些变化?企业怎样才能够留住人?在经济转型升级的背景下，各方面又该做出哪些适当的调整，才能适应现在的市场环境?央视财经频道主持人沈竹和特约评论员中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉、著名财经评论员张鸿共同评论。

　　三、六、九往外走，今年新生代农民工打工诉求有哪些新变化?产业升级，诉求、需求，如何顺应市场新变化?

　　挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子，这是传统农民工留给人们的印象。而新生代农民工，他们是生于二十世纪八十年代以后，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，他们外出就业的动机已经从改善生活向体验生活，追求梦想转变。

　　留在大城市，住房租金贵，开销多，孩子上学不容易，返乡就业的新生代农民工不在少数。春节过后，抵达广州的旅客熙熙攘攘，打算在这里找工作的，却并不像以前那么多。

　　小周(务工者)：(珠三角)是比较好，但消费也高，综合起来说还是不太划算，回来准备辞职了再找，可能是回家找，广西那边。

　　不走了!不少新生代农民工有了这样新的打算，可这对很多招工的企业来说，怎一个纠结了得。

　　在江苏苏州的这个人才市场，一家招工的电子商务企业打出了15万元的年薪。

　　薛志敏(电子商务企业总经理)：这也算是一个卖点吧!招人跟做销售也是一样的，把薪资标上来，相对来说能看到的人更多一点。

　　在安徽芜湖新春首场招工会上，多家企业也提高了员工的待遇，除了工资、娱乐活动、节日礼品，也成了企业宣传福利中，不可缺少的内容。

　　赵国庆(安徽芜湖凡尔机械集团办公室主任)：签两年合同，干满半年的，公司给你买五险，当员工生日的时候，有生日蛋糕发放。

　　尽管待遇在不断提高，但许多传统劳动密集型企业，招工依然不容易。记者在佛山一个工业园绕了一圈，接近中午12点，好多店铺和企业依然大门禁闭。一位针织配件企业的老板说，中小企业的厂房租金、生产成本不断上升，而效益又不好，对员工的吸引力在减弱。

　　何先生(佛山某针织配件企业负责人)：我现在交租金和员工的工资都成问题，而且一年的开机率也不高，好多回农村打工，都有两、三千元一个月了，没什么必要来这里做得那么辛苦，又远离家乡。

　　几家欢喜几家愁，一些资金技术更为雄厚的大企业，在用工方面，就显得从容多了。佛家这家大型针织厂现在返工率达到了97%，公司负责人说，因为公司的订单稳定，效益好，除了年终奖和开门利市，春节和元宵他们还为员工及家属发放节日慰问金。一些企业还承诺工人，只要年后返工，就会有几千元激励金。

　　佛山某企业员工：五月份有两、三千块钱的返乡补贴，对员工能回厂是有一些帮助的。

　　找人、招人，新春伊始，就业市场到底是冷还是热?有点儿让人看不清楚。

　　曾湘泉：现在已经有很多务工者回乡就业和创业

　　(《央视财经评论》特约评论员)

　　我前年去安徽做调研发现，过去在苏州工作的那些人，他们后来很多都回到安徽了，甚至是回安徽重新创业。因为过去来讲，中国改革开放从14个沿海开放区开始的，所以大家找工作都在珠江三角洲，长江三角洲。后来变化了以后，特别是2008年金融危机以后，中央政府在中部、西部做了大量的投资，有很多新的就业岗位，所以会有越来越多的农民工到中西部来就业。

　　20年前、30年前，我们中国实际当时面临的是什么问题?面临的是温饱问题。所以实际上当年到深圳，到广东，到珠江三角洲、长江三角洲去找一个工作很不容易，大量的人其实能找到一个工作，能生存下来就很不错了。改革开放30年之后，实际上整个的收入水平、社会的环境发生变化了，所以新一代的农民工的温饱基本都解决了，所以他的要求和当年已经完全不同了。

　　张鸿：新生代农民工并不比上一代要求更多　其实上一代农民工回到农村已经得到了自我实现

　　(《央视财经评论》评论员)

　　我以往每年这个时候都要去广州，要去东莞什么的，今年本来也准备去东莞的，后来没去。我其实有两个考量，一个是沿海地区的工人的涌入，还有一个就是我老家安徽。安徽是劳动输出大省，过年的时候，我都会问我农村的同学、老乡的情况，现在基本上我可以有这样一个判断，出去打工的和上一代是不一样的。

　　在上一代的农民工里，很多可能是丈夫在浙江打工，妻子在苏州打工，两地分居，他们都觉得很正常，孩子留守，然后老人也留守。但是现在夫妻两个很少有在两地的了，新一代的农民工对这个已经开始重视，而且对孩子也开始重视了。因为农村现在撤校，很多小学已经没有了，很多小学生都要去周边的城镇里，或者城市里上学。这样的话，我们老家的城市和沿海的那些城市，他们的阶梯差现在越来越缩小，包括医疗保险、养老制度等等，这个阶梯差已经不那么明显，我宁愿在本地，我少挣一点儿，但是我有亲情，我可以照顾孩子，我可以选择不去。

　　以我这么多年在沿海调研的结果来说，年轻一代的要求是越来越高了。不光是薪金，薪金背后所含的，比如说你单纯原来可能就是工资，现在我先问你有几险，这也是工资背后所包含的东西。这说明他有讨价还价的能力了，而且这一代其实并不比上一代要求的更多。我觉得上一代之所以可以愿意在城里面只拿工资，好像他没有更高的要求，没有自我实现等等，但其实他回到家里自我实现了，他盖楼了，他回到农村得到了尊重，他富了。但是现在这一代农民工，他到哪里去实现自我呢?他没有了，他只有在这个地方，说我现在能不能享受到更好的待遇。比如有好多年轻人先问企业，你那儿有没有网吧，你那儿有没有绿化，洗澡是怎么安排的?全是这种要求，那这种要求你能说不对吗?其实就是他的议价能力在增强。

　　张车伟：我国劳动年龄人口占总人口的比重已连续两年下降 下降趋势已不可逆转

　　(中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长 《央视财经评论》特约评论员)

　　我们现在劳动年龄人口占总人口的比重已经连续两年下降，今后这种下降趋势也是一种不可逆转的。这样的情况和十年、二十年前相比，发生了根本性的变化。

　　另外一个，虽然农村现在还有很多人从事农业生产，农业劳动力占整个的比重还在35%以上，但是能够转移的年轻的劳动力基本上都转移出去了。这样的话，我们城镇新增的，就业所需要对年轻劳动力的需求，就面临着严重的不足。所以这样的一种用工荒，要从长期的措施方面来应对，而不简简单单地想着说，明年还可能会减轻，这样的一种思想就不正确了。

　　曾湘泉：中国目前的工资水平大约只相当于G7国家的10%

　　(《央视财经评论》特约评论员)

　　就是工资这个问题来讲，它是个永恒的话题。全球有个调查，就调查14项人力资源项目中间，这13个项目各个国家、各个企业都有差距，只有一项是没有差距就是工资，全世界人都没有满意的。所以它实际上是这样的，所以每年的调查肯定工资是很重要的。但是现在来讲，这个问题说明什么?说明我们现在的工资水平还是偏低，就是我们目前在劳动市场上，就农民工的工资来讲，按照中国目前来讲，即使汇率是升值，我们跟G7的国家来比，中国的工资水平现在大概相当他们的10%，所以工资水平还是偏低的，还是有很大的空间来提高工资水平的。当然，在这个过程中间还有一个长期的问题，就是慢慢这一代人，他慢慢要关注长期发展，所以第二部分，就是培训、发展要很关注了，这些是很突出了。

　　中国经济30年了，从国际的经验来看，其实劳动力市场的就业情况，它是一个派生的需求。它首先是整个经济发展的一个产物，比如说产业原来在美国，后来到了日本、到韩国、到中南亚，然后到中国的长江三角洲、珠江三角洲，他跟着你的要素价格变化。不光是劳动力成本，现在我们的土地、物流的成本变化很大。所以长期来看，是这么一个趋势。从中国来讲，这个常态，就是这个过程转移的过程，它可能需要很多年。

　　张鸿：沿海的外向型企业已经难以再在工资上下文章

　　(《央视财经评论》评论员)

　　如果说沿海的话，他们应该说提高工资的幅度已经差不多了，很难再提高了。比如说，他们都是外向型的，人民币汇率又在涨，他出口本身就是受损，订单拿不到。再加上只要你提供工资，其实就意味着养老金等等这些都是在往上涨，所以企业的负担其实已经很重了，所以能提供的更好的待遇已经越来越弱。当中西部城市越来越高的时候，各种保障越来越多的时候，那大家就有这样一个选择。所以说你抢的是什么?抢的是谁能给他更好的待遇。那其实这些人挑的，也就是待遇。这个待遇主要集中在工资，但是稳定的工资，其实那个火的那个，就是大企业有稳定的工资，大企业当然稳定了，而且大企业里面给你个人的发展里又有一个预期。

　　新生代农民工除了个人事业的发展，还有个人家庭融入这个城市的发展。如果说你这个企业只想挣他这一、两年的钱，不准备给他更好的未来，那你别怪他挑你。如果你这个城市，只想趁他年轻的时候给你的付出，不准备对他养老，那你也别怪他不在你这个城市呆着。

　　曾湘泉：地方政府应给劳动者提供更多的公共服务

　　(《央视财经评论》特约评论员)

　　三个角度都要考虑：一个方面是从政府，我们政府应该怎么样去做?还有我们企业怎么做?再有就是劳动者个人的问题。从政府来讲，在目前的情况下，还是要去适应这种形势的变化，就是我们政府怎么样去给劳动者提供更多的公共服务?地方政府要重视这个问题，就是要怎么去创造更好的、良好的环境，更好给他提供公共服务?让他们呆下来，融入这个地方，融入这个社会，成为这个地方的一员，对于地方的发展就特别重要。在这个时候，我们的政策可能要做调整，当然包括地方政府对于培训政策，教育政策、医疗政策、社会保障、社会劳动的保护、劳动监察，以及维护反歧视的政策都非常重要。

　　就业从根本劳动者来讲，我们说的是要提高就业质量，那提高就业质量靠什么?从根本上来讲就是提高他价值创造的能力，那价值创造的能力怎么提高呢?那就你的能力，你的就业技能，你的知识，你的人力资本水平，你的经验要提高。

　　张鸿：务工者夫妻双方“孔雀东南飞”的景象以后很难再有

　　(《央视财经评论》评论员)

　　从企业的角度来说，像沿海那些企业，尤其是中小企业必须意识到，这个趋势不可逆转，所以你要转型、升级。孔雀东南飞，可能还会有飞的，但是大规模的孔雀东南飞恐怕不会再有了，而且这些孔雀可能都是在各地择木而栖了。孔雀在哪儿呆着，就在哪儿就业，这是正常的。孔雀一家子都在那儿就业，这是正常的。你不能说这个孔雀到那儿去，然后那个孔雀到那儿去，那是非正常的。还有从孔雀本身来讲，就你自己有良木了，你自己有没有能力能飞到那个良木上，他能留住你。

　　当然年轻的打工者有自己更多的想法，我也很欣赏他们这种。就是今天在这儿打，明天在那儿打工，这可能也是未来的一个常态，但是自己还是要有能够让自己到哪儿都能生存的技能。