正在瑞士参加达沃斯会议的大型公司首席执行长们预计，他们将在2014年面临一系列棘手问题，其中包括发达国家工资增长停滞、发展中国家经济增长之路崎岖，以及美国医疗保健行业可能出现的裁员。

    百事公司董事长兼首席执行长卢英德表示，与2013年或2012年相比，公司对2014年的感觉更好。不过，管理层也正努力适应在2%-3%的增速情况下运营公司。

    在美国，各大公司管理人士认为，工资增长停滞以及就业不充分对企业的产品和服务需求构成了不利影响。举例来说，虽然汽车销售对美国总体经济增长起到了帮助作用，但雷诺-日产的首席执行长卡洛斯表示，去年虽在美国售出1570万辆汽车，但仍低于2007年的水平。

    医疗保健行业的高管们预计，由于该行业变化持续存在不确定性，未来或进行裁员。Cleveland Clinic的首席执行长科斯格罗夫表示，自2000年以来，医疗保健行业是美国唯一一个就业明显增长的行业，但他现在预计该行业最快可能于今年出现裁员。

    将高成本转嫁给雇员的问题也十分突出。Kaiser Permanente首席执行长泰森说，将医疗成本转移到工薪阶层身上，这不是真正的解决方案，工薪阶层的实际工资并没有上涨。

    高管们说，财政紧缩、技术研发缓慢和能源成本高企等因素作用在一起，抑制了消费需求，也挫伤了欧洲公司的竞争力。