近日,中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在京发布了《中国人力资本报告2013》。报告认为,随着平均受教年限增加和生命预期的延长,劳动者在人力资本强盛时期被退休,浪费了人力资本资源,适当推迟退休年龄可增大中国劳动力市场中总人力资本量。 《报告》发现,1995年之前中国实际人力资本总量的增加快于实际人力资本的增加,1995年后两者几乎以相同的年均增长率增长。而这两个时期人口年均增长分别为1.38%和0.68%,“这表明近年来中国的人力资本增长并非由相应的人口增长导致,而是由教育及其他因素所推动。”该中心主任李海峥教授说。 李海峥指出,在中国老龄化加剧的背景下,随着平均受教年限增加和生命预期的延长,工作在生命中的时间占比在不断减小。例如,博士的受教年限平均为22年,若男性博士60岁退休,其工作年限仅为31年;但平均受教年限为9年的男性初中毕业生在60岁退休,其工作年限为44年。
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