北京师范大学公司治理与企业发展研究中心在“第二届公司治理国际高峰论坛”上公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示,2012年上市公司高管平均薪酬达到63.61万元,与2008年相比上升了20%,是同期全国城镇居民可支配收入的25倍。 报告显示,2008年,上市公司高管平均薪酬为52.83万元,是同期全国城镇居民可支配收入(1.58万元)的33倍,2012年,上市公司高管平均薪酬与2008年相比上升了20%,是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。通过2008年至2012年这5年的数据对比可见,上市公司高管薪酬增幅低于城镇居民可支配收入增幅。 报告同时指出,2012年,金融类上市公司的高管平均薪酬最高,为232.95万元,是非金融类上市公司高管平均薪酬的3.85倍。 该中心主任高明华表示,当前,一些上市公司高管薪酬绝对值较高,但与其高业绩相比,激励未必过度;相反,一些上市公司高管薪酬绝对值较低,但与其低业绩相比,激励未必不足。因此,判断高管薪酬激励的合理性,不应只看高管薪酬的绝对值,而应考虑高管的实际贡献。 针对社会上争议较多的高管和员工薪酬差距问题,高明华认为,适度的高管和员工之间的薪酬差距可降低代理成本,产生强激励作用,提升公司业绩,但持续过大的高管和员工之间的薪酬差距,不利于公司团结,反而产生负激励,降低公司业绩。他认为,应该建立兼顾竞争性与公平性的薪酬结构。
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