正在此间召开的中国—东盟新药研发论坛上获悉：多家欧美制药“大鳄”相继裁员，在裁员的背后，则是对整个研发部门进行重组，以寻找适应全球市场趋势的新路径。

    美国制药公司默沙东公司本月初宣布，计划裁员８５００人并重组其研发部门，以争取在２０１６５年底前将年度运营成本削减２５亿美元。

　　《经济参考报》记者在全球发展中国家仿制药大会上采访的专家透露，辉瑞、赛诺菲和阿斯利康都采取同样举措。通过裁员来进行部门兼并和重组，以提高研发能力和市场挖掘能力。

    默沙东方面公开表示，此次重组是默沙东新任研发总监R oger Perlm utter正在制定的新战略的一部分。在过去的数年时间里，默沙东公司在开发心血管、外科和骨质疏松实验药物的过程中折戟沉沙。针对这一情况，忍无可忍的公司总部终于宣布了一项７５００的裁员计划。

　　根据此次裁员的情况，意味着下岗员工数量将约占公司员工总数的２０％。

　　默沙东首席执行官K ennethFrazier表示：“通过降低成本，我们将能释放可用于并购和业务拓展的资源，我们有可能通过购买新药或使用其他制药商专利权。”

　　来自医药行业的专业人士分析认为，欧美医疗行业早在２００６年左右就开始重组，美国制药行业的裁员总数甚至超过金融危机中汽车行业的裁员数量。

　　造成欧美医药巨头裁员重组的关键在于：专利过期，仿制药冲击，导致制药公司收益降低；发达国家市场饱和，增长乏力，新兴国家市场尚未开发，政府设下重重门槛，业绩增长未达预期。此外，传统的研发模式，即大规模集团式研发中心逐步被淘汰，取而代之的是小团队、外包与虚拟研发的模式。