在不久前的年中工作会议上，新华保险董事长康典所带领的管理团队为公司转型绘出了清晰的战略路线图——“管理模式变革”“八大体系建设”和“三大能力建设”，同时，新华保险推出管理架构大调整，设立七大区域，实现管理“下沉”。在七大区域中，华北区可谓卧虎藏龙，在新华系统内的头把交椅北京分公司，连续几年达成近百亿保费平台，北京地区市场排名第二，占据20%的市场份额，拥有行业领军人物、新华保险功勋总监金爱丽及她带领的6000人团队；天津、内蒙古分公司也处于当地市场领先地位，特别是内蒙古分公司，借当地GDP不断提升之力，去年将保费平台拉升了20个百分点，业务发展迅猛；山西、河北分公司也均有30亿的保费平台，在新华二级机构中贡献突出。
　　近日，汇聚精英的新华保险华北区召开了以“共筑星梦想，同心创未来”为主题的新华保险第四届全明星华北区域高端年会。据悉，全明星俱乐部和全明星年会是新华保险公司个人业务荣誉体系的核心载体，持续12个月以上的绩优营销员才可以成为明星俱乐部的全明星会员。近年来，新华保险持续推行绩优文化建设，明星俱乐部成员不断发展壮大，全明星人数由第一届的1300余人猛增至5600余人。特别是在今年，持续绩优36个月以上的会员人数由去年的800余人飞速提升至近2200人。其中华北区域持续绩优36个月以上的会员人数由去年的260余人已达到今年的560人，并且拥有了第一位持续绩优100个月的终身会员——天津分公司王芬，从业十年来，王芬已累计服务客户1000余人，提供风险保障1.3亿元。
　　新华保险监事长陈骏表示全明星们为公司的稳健发展和稳固的市场地位立下了汗马功劳，是新华保险实践“以客户为中心”战略的中坚力量。他希望参会的全明星会员能够积极进取、开放互学，提升专业，为客户提供更为全面的保险保障，成为公司战略转型的助推者和受益者。
　　新华保险总裁助理兼华北区域总经理苑超军强调明星俱乐部和全明星年会已经成为公司个人业务荣誉体系的重要组成部分，荣誉体系和绩优文化建设所发挥的激励效果和显著成效有目共睹。在未来，新华保险仍将持续绩优建设，为营销员提供个人成长空间和晋升路径，也为新华保险建立一支具备高能力、高素质、高价值的团队。
　　在绩优效应的带动下，新华保险华北区个险渠道一季度实现保费收入3.9亿元，二季度保费收入5.2亿元，环比增长33.3%，其中绩优人力规模保费占比79%，绩优人均产能也超越有效人力人均产能1倍之多。按照董事长康典的规划，客户基础薄弱是新华保险未来需要解决的核心问题，新华已经将客户目标主要瞄准了大众富裕客户这一群体。
　　下半年，全国经济形势面临结构调整、行业发展环境仍然严峻，新华保险在业务上将继续保持“以客户为中心”的发展战略，并以“核心客户群”的需求为导向推动战略转型。现场560名金质会员所组成的华北区绩优团队，将继续以客户为基础做业务，以服务为导向创业绩，建立学习型团队，提升内涵，由内而外的展现新华人的魅力，传递保险的温暖。