７月是中国高校的“招生季”，不少高校称，上届毕业生就业率达到９０％甚至９５％以上。但在２０１３年６９９万高校毕业生“大军”面前，这些数字显得“水分”十足。
    小瑞（化名）是大连一所高校的２０１３届毕业生，她所在的学校对毕业生的要求是“不就业就不能毕业”。“填好‘高校毕业生就业协议表’交给学校就表示我就业了，但实际上我还没就业。”
    刻假公章“假装”就业、小卖部“签下”２０名本科生、百元网购假就业协议……近日，媒体频频爆出一些高校就业率造假问题。然而，囿于就业率与高校招生数量和政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面的“蝴蝶效应”，不可避免的被部分高校“善加利用”。
    ２００５年，教育部曾发文规定，对连续２年就业率不足５０％的专业要严格控制招生规模，就业率连续３年不足３０％的专业要减少招生甚至停止招生。“不光是学校的就业率，还分专业排就业率。你的就业率低了，下一年就停止招生，或者是减少招生。”山西大学商务学院就业指导中心主任黄永康说。
    自２００３年起，中国毕业生数量以每年３成的速度增长，在２０１３年达到６６９万人的历史新高。与此同时，今年的招聘岗位却比往年下降１５％。
    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，囿于世界经济低迷，中国经济“缓增长”，跨国企业、外资企业收缩规模，国有企业转型，上述企业提供的职位数量不断减少。
    然而，不少企业却呈现出“招工难”。“我们今年想从大学毕业生中招３０－５０名管理人员，月薪都是五六千元，但就是一直招不满。”济南万家盛世人力资源公司总经理万忠告诉记者。
    相似的境遇，厦门宗粮贸易有限公司经理李振雄也正在遭遇。他告诉记者，公司近５年来招收了１６名应届毕业生，就业两年内跳槽离开了１２人。
    根据中国人力资源和社会保障部统计，除了需要安排再就业的９００多万登记失业人员外，中国每年需要安排的城镇新增就业人员是１５００多万，主要是以学生为主的新加入劳动力大军的青年。
    “就业难”与“招工难”并行，让不少业内人士忧心。“这背后隐藏着用人单位长期处于人才流动状态的囧境，这将对未来的产业升级、经济可持续发展产生不利影响。”冯丽娟说，根据历年来的经验，就业的前半年中就会有约１８％的毕业生选择跳槽。这将有可能导致企业不敢为人才培养投资，长远来看将影响整个就业面稳定，对未来的学生就业也极为不利。
    “就业难”与“招工难”并行的困局，也正在被中国的政府部门所关注。“近年来就业领域的一个新变化就是结构性矛盾日益突出，就业难与招工难现象并存。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说。
    针对这一矛盾，人社部部长尹蔚民提出，要把促进充分就业作为经济发展的优先目标，通过稳定经济增长和调整经济结构来增加就业岗位，实现经济增长与扩大就业的良性互动。
    山东建筑大学就业指导处办公室主任冯兰东认为，在大学毕业生就业问题上，高校不应只做表面文章，玩些弄虚作假的“数字游戏”，而是应该做些实事，切实帮扶大学毕业生找到工作岗位。