近日，冀中能源推出了“设立总政工师”的新举措，为该企业政工人才培养和成长开辟了一条新路。冀中能源董事长、党委书记王社平介绍说：“我们要积极落实十八大有关精神，全面提升企业党建科学化水平。过去，企业有总经济师、总会计师，但是一直没有设立总政工师，人才培养重技术重管理现象造成了政工人才的短缺和断档，必须要有一个新机制来吸引和激励更多的人加入政工队伍。此次创新，也是企业全面发展、和谐发展、科学发展的又一次创新。”
　　近年来，冀中能源围绕“干好本职就是人才”的人才理念，以各个岗位职工的需求为出发点，在政策待遇福利方面不断创新，为职工在岗位成才和发展建起了“连心桥”，搭起了“暖心帐”，受到了职工们的欢迎。
　　针对一线煤矿工人劳动量大，营养与体力支出跟不上的实际，冀中能源在全国率先推出了“免费营养餐”制度，即每天下井的职工都可以免费领到一份荤素搭配、营养可口的营养餐，仅此一项，企业每年就需支出4000多万元。这项制度实施后，各大企业纷纷前来学习并在全国推广；
　　针对农民工对“身份”的渴望，从2008年开始，冀中能源就启动了“农民工转正”工程，通过申报、考核、评审等一系列严格程序，连续4年为4批一千多名农民工进行了转正，在全国率先打开了新生代农民工“真正融入企业、安下心扎下根”的希望之门；
　　针对职工希望与领导面对面进行交流的实际，冀中能源建立健全了集体合同、职代会、厂务公开等民主管理制度和监督机制，实现了普通职工与高层交流的畅通，在华药集团，董事长王社平还向广大职工公开了自己的邮箱地址，设立了多个意见箱，普通职工可以及时把自己的喜怒哀乐和各种建议及时上报领导，增强了职工的凝聚力、认同感和归属感；
　　针对青年人渴望成才的实际，成立了“青年人才资源库”，投资200万元建立了职工书屋，每年购入书籍3万多册；开展一次次青工技能赛，设计了以青工名字命名的“创新工作室”。近年来，20多位一线青工在各级技能大赛中脱颖而出，被授予省级以上“技术能手”称号。在“全国百名优秀青年矿工”评选中，冀中能源就有8位青工榜上有名。每年各大院校千余名青年大学生因为冀中能源对青年人才的重视而加盟；
　　为增强劳模先进的荣誉感和幸福感，启动了“十百三”(十大杰出代表、百名功勋人物、三百名岗位明星)活动，使常年忙碌于井下的一线劳模先进代表有机会坐上自家的“冀中能源号”外出学习考察，感受着企业发展带来的幸福……
　　“2013年，企业要在世界500强中继续提档升级，就需要带着思想来奔跑，多思考各个岗位职工需要企业做什么。通过不断创新出台造福职工的政策，来引领职工，凝聚职工，激励职工，实现企业又好又快发展。”王社平如是说。
　　据悉，2013年4月，冀中能源将通过层层评选推出首批总政工师，这在全国国企都不多见。