一边是白领“裁员潮”，一边是低端劳动力市场“普工荒”，就业市场去年以来呈现的“一半是海水一半是火焰”，充分凸显了我国劳动力市场的结构性错配和失衡。
　　《经济参考报》记者采访发现，“普工难招”与“白领失业”、“大学生就业难”等新的就业格局的出现，背后是我国劳动力市场结构发生了深刻的变化。
　　首先是我国劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降。统计显示，2012年我国15-59岁劳动年龄人口93727万人，比上年减少345万人，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。这意味着我国人口红利将逐渐减退，尤其是低端劳动力供给从长期来看将会趋于紧张，需要引起高度重视。
　　而最新出现的白领裁员失业现象，短期看是周期性问题，长期看是源于我国劳动力需求与供给结构性偏差。复旦大学产业发展研究中心学术委员会主任陈钊认为，在高速工业化过程中，产业、经济结构不断调整，带来中、高级劳动力市场的结构矛盾。而由于户籍制度、公共服务差距等原因，大量大学毕业生涌入东部沿海等经济发达地区，加剧了结构性失业。
　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，制造业大量缺工，背后是教育结构与劳动力需求不匹配带来的劳动力结构性失衡：由于我国传统的教育、就业观念都倾向于读大学、坐办公室，导致“白领”供给过剩，而技术工人供给相对不足，普通工人的劳动生产率较低，与企业越来越高的用工成本形成较大矛盾。一边是大学生支付了昂贵的教育成本，最终却不得不降低预期低质量就业；另一边却是企业招工难，并承受越来越高的用工成本。这种“错配”造成了巨大的社会资源浪费，又增加了经济增长的成本，亟待扭转。
　　专家提醒，在这种结构“错配”下，目前需要注意的是，一旦经济出现大幅波动，大量的白领和大学生就会谋求低目标就业，进而冲击低端劳动力市场，产生社会矛盾。
　　去年南京摩托罗拉裁员就曾给员工带来恐慌，一名赵女士接受记者采访时表示，“南京和京、沪等一线城市不同，同类工作岗位较少，500多人一起找工作，机会太少了，我们又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次。”
　　专家建议，应该加快“农民市民化”延长其劳动年限，提升职业教育水平提高生产效率，通过多种途径增加劳动力供给，缓解“普工荒”，减少社会资源错配。
　　陈钊建议，我国需及早调整劳动力供给结构，扭转长期以来教育资源过度向高等教育倾斜的偏差，加强职业教育、应用技术类教育，提高劳动生产率，延长“人口红利”，以此来配合我国产业结构升级的趋势。应进一步推广职业教育中外合作办学，提升我国职业教育层次，提高职业教育水平。