近日，专业人才招聘顾问公司华德士发布的《华德士全球薪资调查报告》显示，2012年纳入调查的行业中，未更换岗位的职员年度平均薪资增幅约在8%-12%之间，预计2013年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时，薪资增幅通常会达到15-25%。
    《华德士薪资调查报告》对全球范围内正式和短期员工的薪资水平进行了分析，该调查报告涵盖了多行业领域，所涉及的职能包括：会计和财务、银行和金融服务、消费品类销售和市场营销、综合管理、人力资源、工业类销售和市场营销、信息技术、运营和制造、以及供应链和品质管理等。
    从行业情况看，银行和金融服务机构普遍遭受全球市场环境的不利影响。一方面，企业迫切希望提高盈利能力从而加大销售人才招聘的力度；与此同时，鉴于成本控制的需求而不得不冻结某些岗位的招聘。零售、奢侈品和快速消费品行业均呈现出增长态势。这主要归因于大量国际品牌向二三线城市的扩张，从而带动了销售、人力资源、培训、业务开发和商务租赁等领域的人才需求。
    外资的涌入带动了IT行业的持续发展；市场对具有跨地域业务经验的IT专业人员、程序员以及能够帮助拓展业务的商业分析师都呈现出一定的需求。
    此外，值得注意的是，众多跨国公司致力于推动其在华业务的本地化，因此对欧美人才的需求有所降低。相反，来自香港、台湾、新加坡和马来西亚等亚洲地区的求职者凭借普通话沟通技能和对本地文化的适应性，受到雇主的普遍青睐。
    在2012年，专业人士通过更换工作获取的薪资增幅较往年有所降低；求职者在更换工作时普遍获得15-20%的薪资增幅（2011年则为15-30%）。华德士预测跨，国企业集团在2013年将继续大力投资中国市场。