欧盟即将对限制银行高管年度奖金制定法规，此举被认为是该地区漫长银行业改革协商中的重要突破，却引发英国强烈反对，称银行业务将遭受流失风险，在下周欧盟财长会议上可能建议重审。
　　经过8小时磋商，轮值主席国爱尔兰代表欧盟27个成员国与欧洲议会2月27日就立法提案达成一致。提案还将提交27个成员国审议。
　　依照新提案，银行高管年度奖金不得超过基本年薪，在获得大多数股东批准等特殊情况下，最高不得超过基本年薪的两倍。
　　“这些条款意在确保银行今后有足够资本数量和质量，以应对突发状况，保证欧洲纳税人的资金安全，”爱尔兰财政部长努南说，引入奖金限令后，有利于避免银行管理人员为获取短期收益冒险。爱尔兰财政部长迈克尔·努南定于3月5日向欧盟财长会议递交这一方案，呼吁各国财长签署，推进立法进程。
　　多名欧盟官员说，一旦限令最终通过，将从2014年开始实施，该项规则影响广泛，适用于欧盟范围内所有银行，包括这些银行在海外的营运机构；其它国家银行在欧盟的附属机构也将受约束。2008年全球金融危机爆发后，不少人指责美国和欧洲的银行业巨头，认定银行薪水和奖金太高，一些人即便因投资失败遭解雇，仍能获得高额解约金。
　　英国作为欧盟范围内金融业规模最大成员国，反对对银行奖金设限的规定。英国首相卡梅伦呼吁欧盟对银行应在其他方面加强管理。他暗示英国将在下周的欧盟财长会上提议重新审议该规定。伦敦市市长鲍里斯·约翰逊猛烈抨击欧盟的新政，称此举将银行业务从伦敦流失到苏黎世、新加坡、纽约等城市。“难以理解欧盟为什么会推出这样显然不利于自身的政策。布鲁塞尔不能管控全球市场的金融人才，也不能限制他们的薪酬。”
　　全球大型金融机构都在伦敦设有分支，此举被视为降低伦敦作为金融中心的吸引力和竞争力。市场人士有观点认为，新规将迫使许多银行业离开欧盟。
　　这项限令遭到一些银行业游说集团反对。它们认为，新的“工资帽”将使欧洲银行难以吸引优秀员工，影响欧洲银行业竞争力。
　　不少法律和财经专业人士解读，仅限制奖金可能无法达到限薪目标，原因是一些银行可能采用更复杂的薪资结构或大幅度提升基本薪水。尽管引发争议，但银行业限薪提案被认为是欧盟在银行业改革中的重要一步。很多市场人士认为欧盟此举“方向正确”。此外，欧洲银行正面临不得不披露其在每个国家税收和利润细节的威胁。欧洲议会正推动实施更严厉的信息披露制度，并立法实施改革银行资本金规定的《巴塞尔协议III》，包括严格限制银行家奖金。各银行此前担心，这些要求可能在对该法的最终讨价还价中得到通过。这将彻底改变银行的记账方式，并且让它们极易在税务问题上面临公众压力。