一年一度的节后“招工难”“用工荒”如期上演，不少企业为顺利招工各出“奇招”：有企业为招到足够员工直接采取现金“悬赏”的措施，还有企业领导为留住员工而对每位回厂员工“鞠躬”迎接。专家认为，劳动力供求紧平衡状态将长期存在，在供求双方需不断解决“结构性矛盾”的基础上，企业还提高待遇及增强人文关怀，从多方面稳定劳资关系。
“招工难”与“求职难”并存
近日，记者在山东济南举办的“迎新春山东省万人综合类大型人才招聘会”上看到，这里有３００余家企业正在招聘包括模具钳工、铣床技师、压铸机操作工等工人，但前来应聘务工人员却并不多。青岛北通实业有限公司负责招聘的孙瑞说，今年需要３２名熟练工人，其中技工每月工资在３５００元以上，但目前工人还有很大缺额。
“凡初五至初七介绍一名员工进入烟台ＬＧ的，报销路费２００元，奖励３００元现金。”为了及时招到足够的工人，山东烟台众腾人力资源开发有限公司近日采取这样高额的“悬赏”措施。
不仅在山东省，记者了解到，在广东、浙江，甚至是湖北、陕西等内陆省份都和往年一样，出现“招工难”现象，一些东部城市的人力资源部门为帮助当地企业招工，还派出了驻劳动力大省的“工作组”。
湖北省当阳市不少陶瓷企业近日都在采取发布广告、涨工资等方式招聘工人。帝豪陶瓷是当阳市的一家陶瓷企业，这家企业因新上一条生产线，需要大量工人，用临近公路的电子屏上滚动发布招聘信息。
还有企业为留住员打出亲情牌。山东省青岛市某大型皮鞋厂商领导１８日一早就列队在工厂大门口，依次向返回工厂的员工微笑、鞠躬，并送上“新年好”等祝福，向劳动者送上了最高礼节，用这样的方式欢迎员工返回企业。
但记者同时也解到，一些求职者却不容易找到合适的工作。“我已经等了四个小时了，还没有等到一个合适的工作。”在济南经八路劳务市场，从章丘来济南务工的王秀萍说，来招工的不是工资太低就是工作环境太差。
总量紧张背景下结构性矛盾加剧招工难
一些专家认为，随着我国经济总量的增长及适龄劳动力的减少，我国劳动力总体面临偏紧状态，并且劳动力供给与实际需求间存在的结构性矛盾又加剧了这种供不应求状态，从而导致春节后劳动力对接过程出现明显的“招工难。
国家统计局公布的数据，去年我国１５－５９岁劳动年龄人口比上年减少３４５万人。专家认为，这是中国劳动年龄人口相当长时期第一次出现了绝对下降，这一现象至少将持续至２０３０年。
去年四季度以来，我国经济的不断好转，也增加了企业的用工需求。主要生产竹纤维家庭用品的山东豪盛集团也正面临着５００人的招工缺口。这家企业人力资源部部长孙鲁光说，因去年下半年开始市场好转订单需求远大于产量，他们准备再上一条生产线，所以才导致缺工。
然而在总量紧张的情况下，部分劳动力却并不能满足市场需求。淄博牵引电机集团股份有限公司人力资源部门负责人徐金山说，今年一线操作工、技术岗位招不到人，但会计岗位招一个却有十几个人报名。
山东淄博市人力资源和社会保障局对参加２月１８日淄博市招聘会的９００多家企业和求职人员进行了问卷调查，结果显示，有８２％的岗位招不到人，与此同时有７０％的进场求职者找不到岗位。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，从企业用工调查情况来看，当前存在一个突出问题是大专院校毕业生的知识与企业需求脱节严重，传统的专业设置和课程无法满足企业发展需要，宜鼓励更多订单人才培养。
稳固劳动关系需“薪”“心”双给力
记者采访了解到，在一些企业招工“门可罗雀”的情况下，一些经营效益好、工资待遇高的公司却被“踏破了门槛”。这其中良好的薪金待遇及温暖的人文并怀是留住员工的两个关键因素。
在山东淄博一些招工状况较好的劳动密集型企业，如机械制造、纺织服装企业，他们的企业相关负责人都向记者表示，工人工资在前两年２０％以上增幅的基础上，今年还会再提高。 “虽然整个行业经营并不景气，但今年公司整体仍会对普通工人提高１０％左右的工资。” 山东淄博市银仕来集团有限公司副总经理田成杰说。
济南万家盛世人力资源公司总经理万忠说，在劳动力整体紧缺、人力资源竞争日趋严峻的背景下，企业能否转型升级，找到自身的核心竞争力十分关键，“劳动力成本上升，产品价格上不去销路又差的企业自然会被淘汰，这必将倒逼企业加速转型。”他说。
近年来，一些企业为留住员工采取的人文关怀措施已越来越多，目前已起到积极成效。位于山东博兴的一家民营企业，自２０１０年起向６５００名员工的父母发放每月２００元－５００元的“孝工资”，从而让员工对企业更有归属感。
除了企业自身努力，政府部门通过举办招聘会、发布招聘信息等方面也能在一定程度上促进劳资对接，并且一些地方政府也为企业招到、留住员工进行了投入，取得明显成效。山东高青县就业办主任耿星刚说，高青地进企业就业的本科及以上高校毕业生，每人发放每月５００元财政补贴。此举一方面解决了企业招聘后人才难的问题，另一方面改变了大学生就业观念，促进了大学生就业。