不久前，北京市的家政服务协会发布了一份文件，内容是“规范市场上月嫂的服务和收费”。在这份规范里，关于月嫂收入的部分让不少人都非常的惊艳。月嫂的最低收入是近4000元，而最高收入则达到了近万元，这还没有包括中介机构的服务费和管理费。这样的一个收入水平，可能让不少白领阶层都相形见绌。但即便是这样，在当前火爆的市场需求面前，高价的月嫂仍然非常抢手。央视财经频道主持人沈竹和著名财经评论员马光远、刘戈共同评论。
月嫂供不应求，建筑工人月薪上万。高薪蓝领，是否贵的有理？
母婴护理师俗称月嫂，全国不少地方，不仅出现了一嫂难求的现象，金牌月嫂的工资甚至上万元，在河北省石家庄，有经验的月嫂已经要价六七千元，相当于石家庄半年的人均工资收入。40余岁的杨女士，听说月嫂的工资又涨了不少，所以特意来到石家庄某家政服务公司应聘。
杨女士：如果说拿到五六千块钱的话，我觉得作为一个四十来岁的中年妇女，真的觉得已经很知足了。
月嫂要价这么高，准妈妈们愿意接受吗？
准妈妈：为了孩子，多花点钱也值了，反正就一个月。
表面上看月嫂用工资极高，但每月28天的超高工作量，加上眼下供不应求的现状，月嫂市场整体价位还有上涨的空间。
月嫂从业者：像我们做月嫂的长期住在别人家里，一住就是一个月，比较辛苦。最起码得有爱心，没有爱心，你想干也不干好。
在北京，月嫂市场更加火爆，月嫂不仅月薪上万，而且大部分月嫂需要提前半年，甚至一年前预订，针对这种情况北京家政服务协会，在2012年12月发布了《母婴护理师岗位规范》以及月嫂工资参考价，规范将月嫂岗位分为初级、中级、高级三个等级。此外，未来北京月嫂的工资也有了参考标准，初级月嫂最低价位3957元，高级“月嫂”工资参考价为9909元。不过北京家政服务协会，相关负责人表示，公布月嫂工资参考价并不具有强制性，仅供参考。
最近在网上流传的一张深圳建筑工人的工资单引起了网友的热议。在这张工资单上，最普通工人每个月能收入三四千元，泥瓦工日薪达到220元，每月接近7千元，而建筑队长每月收入能超过一万元，这份工资单让很多白领们大呼情何以堪，自嘲想跳槽。
到底有多少人真的愿意当泥瓦工？记者在深圳人力资源市场采访发现，虽然有求职者表示可以考虑，但大部分还是不愿意干泥瓦工。
求职者：关键是专业不对胃口。
有的是面子问题。可能放不下这个身段。
不愿意干建筑工人那是不是可以考虑快递员的工作？在杭州申通快递的一些优秀快递员，这两年每年年底赶上网络购物旺季，月薪能达到近万元。但是快递员挣的多，那可真是辛苦钱，有些穿梭在小区、街道，专揽小卖家邮件的快递员们，每天光爬楼梯的时间就超过15个小时。
快递员：双十一有很多件要派，如果平均每件要派（5分钟）时间，小区往楼上爬的话，如果一天派180件需要多少时间，很长时间。晚上收件要收到7、8点。
刘戈：月嫂的工资与她的付出是对等的
（《央视财经评论》评论员）
月嫂这个工作不那么好做，因为她实际上一方面照顾产妇，另外一方面照顾孩子，在整个期间可能有好多天晚上都是合不着眼，所以你不要看他工作的这一时段的收入看起来比较高，她的劳动强度和她的收入相比，或者把她的整个收入放在一年里，她所获得这样一个收入相比，并不算高，我真的不认为这是很高。另外，目前能够符合大家期望值的这种月嫂，现在其实远远不够，就会出现这样一种预期和最后实际的效果不符。家政公司可能推荐一个月嫂，说她值八千、九千，但是由于没有经过一个特别严格的培训，也没有那么长时间的从业经验，那可能就有期望值和实际的工作表现之间的差距。
一个行业在刚刚诞生的时候，他通常会出现这样一种情况。比如像互联网，一旦遇到井喷的行情，员工的价格都会迅速上涨，那么在这时，原来没有经过训练，或者是技术水平不太高的一些人都会进来，再继续自然就会有一个淘汰的过程。当然，这个市场是一个大市场，去年全国出生的人口是1600多万，那么这1600多万，如果有十分之一的人用月嫂的话，这就是给全国一百多的亿一个产业，这一百多亿的产业实际上最后通过月嫂、家政公司，所以它也是一个服务业的延展，所以这个市场还是可以去认真研究和发掘的一块蛋糕。
马光远：月嫂是工作强度最高的一个行业
（《央视财经评论》评论员）
实际上不是一个工资的概念，每天工作可能不仅仅是八小时，甚至在很多情况下，两个八小时都不止，月嫂干的活，从孩子的饮食起居到孕妇的饮食起居都要做。如果说一个家里雇一个月嫂，雇三个月，这三个月的时间里对任何人来讲，如果真的很敬业，做她应该做的很多事，她会非常的辛苦，而且都没有节假日，所以如果把月嫂的工资按照八小时来算，我认为比较低。而且很多月嫂，事实上家政公司一般不给她上三险，她拿到的工资是实实在在的，也没有保障。
在这种情况下，如果我们按照劳动强度，月嫂也是工作强度最高的一个行业。所以我一直说，不要用工资来误导这个行业本身，因为如果我们有一个非常健全的月嫂培训市场，月嫂的家政公司，那么我们把她小时的工资算在里边的话，事实上不算一个很高的待遇。
我们现在今天纠结于什么？就是月嫂的工资究竟高不高？事实上我们还要高，这么高的工资本身，那么他提供的服务适合不适合？事实上用过月嫂的很多人都知道，如果你要雇月嫂，一般要换好几个，你才感觉比较满意。事实上，现在北京市家政协会要规范月嫂的工资，其实我觉得最需要规范不是她的工资，而是你能不能通过一整套的行业的规范操作的规程等等，给大家提供能够达标的服务。另外就是满意度，这个满意度我觉得有点高，因为到目前为止，这个市场的需求非常大，但整个市场的产业链来讲，培训市场根本没有起来。如果要保证月嫂市场提供的月嫂比较合格，那么一个庞大的培训月嫂的市场必不可少，一个行业的规范也是不可缺少的。但我们现在来看，事实上无论是培训的前端，还是对日常的监管，还是行业规范，事实上我们现在都非常需要，所以说满意度能达到61%，我觉得现在今天受调查人的心态还是比较好的。
刘戈：蓝领工人的人数不够 而白领人数趋于饱和
（《央视财经评论》评论员）
这是跟过去的几年相比，或者过去的十几年相比。其实在80年代初的时候，建筑工人的收入和普通干部工人的相比，还是比较高的。80年代初的时候，我自己就干过，虽然时间很短，一个月挣50、60块钱，但是很辛苦，一天干12个小时的工作，非常辛苦，非常的累。那个时候和普通的职员相比，工资其实不低，后来为什么慢慢的低下来了？是由于大量的人口从农村到城市里寻找工作，所以这个工资一直上不来。
2010年，中国社会和中国经济发生一件非常大的事情，但这件事情没有被重视，就是人口结构的一个变化。2010年，中国从15岁到60岁的所谓劳动适龄人口，由过去30年来的持续增长，到这个拐点开始下降，今后的十年这个数字将不断的下降，可能会这十年下降三千万，由于这样一个变化，实际上真正从事体力劳动的人不够了。这是一个根本性的变化。正因为有了这个变化，所以最近连续七个季度我们的经济在下滑，但是没有出现大规模的失业，就是因为这个拐点的到来，由于这个拐点的到来，那么体力劳动，蓝领工人的工资现在在提升，尤其是一些劳动强度大，又有一定技术含量的这样的工作增长最明显。
从另外一个角度来看，可能还是有结构性的问题，也就是说，目前中国的这种经济发展的方式，他对于体力劳动者的需求非常得大，而对于所谓的大学生，这样一些脑力劳动者的需求相对饱和。在目前这种情况下，就会出现部分体力劳动的岗位的工薪急速上升，在经济发展一段时间以后，进行部分的转型以后，那也可能又能够形成一个新的平衡，那可能又会看成一个新的变化，所以这个变化到底是什么样，现在也说不清楚。
马光远：蓝领工资的提高是社会进步的一个变化
（《央视财经评论》评论员）
这是社会给人一个多元选择的结果，以前我们的市场机会非常少，不管你有多少工人，但是你的选择就是那几个企业，你必须到那几个企业去干活，一天干十三四个小时，一年下来不一定给工资。但是现在他的选择机会非常多，我可以在这个工厂干，也可以在那个工厂干，我还可以去创业，我还可以去当快递员。我觉得中国经济的蓬勃发展，事实上给各种各样的人提供很多行业的就业机会，提供了更多的选择。选择一旦出现，那么整个的劳动力市场事实上发生了一个很大的变化，所以这是一个进步。我们不要惊讶于，我们教育这么多年，读了博士以后，结果发现收入还没有人家高。如果你愿意选择做快递员，你可以有这样高一个收入。所以我觉得这是一个市场的变化，而且是社会进步一个变化。
当很多人看到快递员拿到月薪收入上万的时候，有很多人就会进入，有很多人进入的话，他的工资水平自然会下降，所以我觉得不要大惊小怪。我觉得更多的变化就是，人的选择多了，人的选择一多，事实上这个社会进步了，它自然会达到一个平衡，不要担心他们的工资会损害国家就业的竞争力等等。
我感觉这个变化出现以后，如果真的有博士去开出租车的话，这是对教育本身的一个触动。我们就会很少在教育的时候说，读完小学读中学，读完中学以后读大学，读完了大学以后硕士、博士，只要这样进行下去，好像人生才是完美的。如果你去上职业高中，你去做一个高级技工，没人看得起你，但这种观念以后一定要变化。当我们的高级技工不够的时候，他的工资肯定要上升。你读了博士，不一定找的到工作，你读了名牌大学以后，不一定找到工作，为什么？因为你学的东西可能到社会上根本没法去达到你的价值，但是一个技工，我学的就是怎样焊东西，那么我的技术达到一定程度以后，我自然就有高收入。我觉得这对于中国人的观念，对中国人未来教育的观念，对中国的职业教育都是一个很好的事，我赞同这个情况的出现，所以我觉得我们的教育事实上有一种高消费，还有办公室的一般工作必须招硕士，这个观念也应该改变。
杨燕绥：不应再一味的追求低成本去索取人口红利
（清华大学就业与社会保障研究中心主任 《央视财经评论》特约评论员）
当劳动力供应大于需求的时候，劳动力的成本就是相对低的，但是这时候实际上政府出来应对太低的成本。劳动力是有一个保护的，所以我们在劳动人口富裕的时候确实有红利，但是这个红利不能盲目的扩张，也不能盲目的依赖，需要一个科学的态度。我觉得这里可能需要的是，劳动人口原来有的红利怎么再通过增强人力资本基础上，让这个红利能够有一个延续，向老龄人口过渡，但这个我们需要很多收入分配政策，公平的福利政策，好的职业培训政策，人力资本的发展，利用保护政策，才可能实现这个问题。
中国再不是一味的追求低成本，去索取我们的人口红利，因为这样的索取，可能在当前获得一点红利，可是未来得社会成本要大好几倍，所以科学的对待劳动成本，中国现在已经是转变收入结构，转变收入分配政策其中一个非常关键的问题了。
刘戈：以前能享受低价的劳动力 以后可能不会再有
（《央视财经评论》评论员）
一个是观念的变化，可能原来大家非常看好的所谓的白领工作，以后一方面竞争很激烈，可能需要在长时间去适应这样一个低薪的工作，那么只有你在行业里做的很好了以后，薪水才能提升。另一方面，可能你在消费的时候，你以前能享受低价的劳动力，比如说保姆、小时工等等，但可能你以后就不太有能力去担负这样的一个成本，所以对于很多年轻的白领来说，要做好这个思想准备。
马光远：传统的服务业也能创造很好的就业
（《央视财经评论》特约评论员）
目前很多行业的工资非常高，这些行业事实上没有人看到，但是如果未来有很多人发现了，就会进入这个行业，所以我觉得解决中国的就业，我们不一定非要去搞高新技术产业，有一些比较新型服务业，比较传统的服务业，都能创造很好的就业。比如说快递行业，事实上就是人少，比如说建筑瓦工，也是因为人少。如果人多，这个行业的工资自然会下降……