“过去十年中国经济高速发展，未来十年这一趋势将持续。鉴于此，中国国内高级管理人才供不应求的局面应该不会改变。”国际知名猎头公司海德思哲亚洲及中东区总经理石力(Steve　Mullinjer)日前在北京表示。
　　石力说，在美国，高管任职时间一般7到8年，但在中国，高管在位4到5年已经很不错了。由于高管人才稀缺，中国公司从跨国公司挖人，这是近几年比较突出的一个现象。不过，在中国公司担任高管的海归和外国人，普遍面临适应企业文化的难题，有时干到1至2年就换人了。
　　什么样的高级管理人才在中国最吃香？答案是本土化与全球化兼备。石力说，那些拥有名牌大学学历、在海外留学和工作过、英文流利的人往往有更多的机会；那些在本土大公司，无论是国企还是民企，一直干下去的人，也容易具备较强的竞争力。
　　石力认为，国内的毕业生既聪明又勤奋，但普遍缺乏团队合作的精神和解决问题的能力，因此，欲缓解国内高级管理人才供不应求的局面，国内的大学教育亟待改进。