鲁南制药集团运动会开幕式
鲁南制药集团董事长赵志全在指导科研人员
风景如画的鲁南制药集团新时代药业公司

    在山东省临沂境内有一个闻名遐迩的企业——鲁南制药集团。该企业从一个资产19万元，贷款2万元的校办工厂发展成为今天的国家大型综合制药集团，入选中国企业竞争力500强。
    鲁南制药集团的发展实践向世人证明：依靠科技创新，铸就业绩辉煌。正如董事长、总经理起志全所说：“在当前形势下，没有科研水平的提高，没有自己的核心竞争力，就不能实现科学发展，就不能真正参与国际竞争。”

    提高自主科技创新能力

    国家有关部门联合发布的“2011年国家技术创新示范企业名单”，全国共有55家企业上榜，鲁南制药集团名列其中。在国家公布的2011年度国家认定企业技术中心评价结果中，鲁南制药企业技术中心的创新、发明专利在医药行业中名列前茅。
    2011年10月14日，国家科技部门正式下发“关于2011年度13个国家工程技术研究中心通过验收的通知”，同意依托鲁南制药集团股份有限公司组建的国家手性制药工程技术研究中心通过验收，并予以正式命名。国家手性制药工程技术研究中心于2007年11月获批组建，设有8个科研平台、4个工程化技术开发平台，建设了2个手性制药中试基地，拥有600位国内外手性制药著名专家、高水平工程化技术人才。该中心先后承担了国家“十一五”科技支撑计划、国家重大新药创制专项、国家重点新产品计划等重大科研项目11项，主持和参与制订了国家质量标准16项；获得国家发明专利35项、国家发明专利受理通知书68项，国家、省科技奖励14项，完成成果转化与推广项目34项。先后开发手性新药40多个，有26个实现了产业化，累计实现销售收入150.9亿元、利税45.5亿元；研究并建立了7项成熟、配套工艺和技术，实现了技术的产业化。“鲁南”商标2006年被认定为中国驰名商标，3个产品被认定为“山东省名牌产品”。
    鲁南制制药集团通过持续不断地科技创新，企业自主创新不断提高，成为国家重点高新技术企业、国家创新型企业、国家技术创新示范企业。

    打造过硬的产品质量体系

    2010年5月，鲁南制药集团收到第一张欧洲药品质量管理局签署的盐酸阿夫唑嗪原料药COS证书(欧洲药典适应性证书)，标着该原料药有了进入欧洲市场的通行证。这也是我市原料药首次通过欧盟认证。2011年5月，鲁南制药集团又取得了异氟烷原料药的COS证书。2011年11月，异山梨醇通过了日本官方PMDA的现场检查，这也是第一个通过法规市场官方检查的产品。
    鲁南制药集团以国际化战略为目标，建立了严谨科学的工作程序和质量保证体系，COS等国际证书的获得和美国DMF注册登记的通过，证明企业具备了走向国际市场的实力和条件。
    为顺应市场国际化的战略发展要求，鲁南制药集团先后完成了酒石酸唑吡坦、七氟烷、克拉维酸钾、盐酸表阿霉素等16个产品的美国DMF注册登记。在取得美国的DMF登记号和通过FDA的认证后，产品不仅取得了进入美国市场的“通行证”，也取得了进入整个国际市场的身份证。另外，七氟烷吸入剂等18个制剂产品先后在印尼、哥伦比亚等国家完成注册登记。目前，鲁南制药产品主要出口美国、日本、印度、韩国、伊朗、埃及、巴西等29个国家和地区。2011年，鲁南制药集团实现原料药销售回款6400万美元(人民币4.6亿元)。
    精良的硬件配置、领先的工艺流程和良好的员工素质同步，确保了药品优质、高效、安全、可靠。过硬的质量树立了良好的信誉，鲁南制药的药品畅销全国、走向世界，鲁南制药品牌赢得了广泛认同。
    从2007年起，鲁南制药已先后35次顺利通过GMP认证检查，累计有36条制剂生产线、46个原料药生产品种取得GMP认证证书。

    人才是科学发展的第一要素

   若把科技创新比作鲜花，那么人才培养在赵志全看来便是沃土。科技创新与人才培养这对等量关系奏响了鲁南制药永远不变的旋律。
    “企业的竞争归根到底是人才的竞争。因此，我们要积极创造条件，多出人才，快出人才。这不仅是我们面临的迫切需要，也是一项长期战略任务。”赵志全始终认为，成事在人，谋事在人，败事在人，业在人创，事在人为。
    2009年2月20日，山东省有关领导为获得2008年度山东省科学技术最高奖的赵志全颁奖。2011年，他又被山东省委、省政府确定为“泰山学者攀登计划”人选。这既是表彰赵志全在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中做出的突出成绩，也是对鲁南制药集团依靠科技创新，创造巨大经济效益和良好社会效益的认同和鼓励。
    鲁南制药集团始终坚持以“科技为先导”的指导方针，在与国内知名科研院所开展“产、学、研”合作的同时，积极引进和培养自己的科研队伍。近年来，已经引进20多名博士、1000余名硕士，组建了以院士为顾问，博士、硕士为主要人员的科研队伍，设立了博士后科研工作站、山东省院士工作站等科研平台，成为国家创新型企业，科技创新能力居全国同行业前列。2010年2月，鲁南制药集团“手性药物创新团队”被评为山东省优秀创新团队。
    人才是第一生产力，是企业发展的关键；人才资源是第一资源，是实现科学发展的第一要素。鲁南制药集团坚持科学发展观，重视人才的引进和培养。目前，企业拥有近万人的高素质员工队伍，有3人享受国务院政府津贴，5名山东省有突出贡献中青年专家，70多人拥有高级职称。
    2011年2月28日，鲁南制药集团赵丽丽荣获“全国五一巾帼标兵”称号。这位2005年毕业于中国科学院的博士后，进入鲁南制药后一直从事科研工作，承担了多项国家项目的课题研究，如今已经成为生物工程项目的研究主管。
    鲁南制药集团以发展集聚人才，把实践作为锻炼人才的基本途径和检验人才的根本标准。一批高素质的科研、生产、经营优秀人才在锻炼中成长、成才，成为企业保持旺盛生命力，健康、持续发展的原动力。

    重视环保 实现和谐发展

    “坚持科学发展、和谐发展，不能依靠能源消耗来促进生产，更不能以破坏环境为代价，在鲁南要水清、天蓝、地绿。要通过科技创新，保护生态环境，治理环境污染，实现人与自然和谐发展。我们的企业要真真正正地造福一方，造福社会。”谈及环境保护，鲁南制药集团董事长、总经理赵志全如是说。
    鲁南制药集团坚持“企业发展、环保先行”的经营理念，牢固树立环保意识，人人重视环保、人人参与环保，实现了企业与自然和谐发展的良好局面。2009年被临沂市委、市政府授予“全市淮河流域水污染防治工作先进单位”。
    企业重视环保高层次人才的引进，建立了国家循环经济技术研发平台。2005年在新时代药业成立“污染控制与资源化研究中心”，现有研究人员35名，其中博士1名、硕士8名。依托科技人才和先进的实验设备，研究中心目前已取得了芬顿法处理制药废水、中药渣产沼气综合利用等15项研究成果。同时，研究人员深入生产车间指导节能减排和清洁生产工作，从源头控制污染，其中7-ADCA和克拉维酸钾的单位能耗比建设初期降低了30%左右。
    从源头进行环境治理，大力推广清洁生产、积极发展循环经济。鲁南制药集团坚持环保先行的指导方针，从科研项目立项开始，就将环保作为主要评估标准，达不到环保要求的不予立项。不断加大循环经济建设的资金投入，打造绿色企业，三废处理设施资金投入累计5亿多元，建设三座污水处理厂，完成了一系列重大的环保技改项目。利用萃取精馏法回收低浓度醋酸技术，实现了产业化和资源的循环利用，填补了我国在萃取法回收低浓度醋酸领域的空白。新建污水处理工程日处理生物制药废水能力达10000吨，回用水量3000吨，发酵制药废水的处理难题取得了突破。其中，曝气生物滤池采用国际领先的生化催化技术，减少了资源能源的消耗，更好地保护了生态环境，给企业发展带来了良好的经济效益和社会环境效益。
    鲁南制药集团在环境治理和节约能源方面走在了国内同行业的前列。2005年，鲁南制药集团被授予“山东省环境友好企业”；2009年，被评为山东省环境科学领域“建设环境友好型十佳企业”；2010年，被授予“临沂市水污染防治先进单位”、“临沂市花园式单位”称号；2011年，荣获“山东省节水型企业”称号。

    文化为企业发展凝神聚力

    企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。鲁南制药集团高度重视企业文化建设，积极构建鲁南特色的企业文化、企业精神，锻造出独特的核心竞争力，为建造百年药企品牌积聚力量。
    “不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神是鲁南制药集团企业文化的核心，也是提高企业整体素质和经营管理水平，增强企业凝聚力和市场竞争力的重要动力和源泉。
    鲁南制药25年来的发展历程，是艰苦创业的历程，是改革创新的历程，也是企业文化发展繁荣的历程，把“以人为本”和“以人为中心”有机结合起来，注重建设企业文化，激发企业的内在活力和广大职工的创新精神。以赵志全为代表的鲁南制药人不仅把一个危机四伏的小厂发展成今天初具规模的现代化大型企业，更为珍贵的是创造了一种企业精神：改革创新的精神，团结奋斗、艰苦创业的精神，顽强拼搏、战胜困难的精神，开拓进取、勇往直前的精神。鲁南制药的发展史就是和困难斗争，不怕困难，战胜困难的历史。“鲁南精神”是鲁南制药最宝贵的精神财富，更是鲁南制药企业文化的集中体现。
    “我们唱起歌，手拉手”，这首由鲁南制药集团董事长、总经理赵志全于1990年创作的厂歌——《我们唱起歌手拉手》，歌曲歌颂鲁南制药人不怕困难艰苦创业、不懈追求的精神和勇于拼搏、团结奋进的精神，并号召要珍惜用心血和汗水才换来的今天，为创造更加美好的明天而自强不息。坚定豪迈、优美的旋律，20多年来传唱不息，成为鼓舞全体鲁南人奋勇争先、不断超越的强大精神动力，成为鲁南人共同的旋律和企业文化的标志。
    2011年10月1日，鲁南制药集团第十一届国庆集体隆重举行，74对新人携手走进了婚礼的殿堂。自1999年以来，鲁南制药集团共为588名表现优秀的员工举行了隆重的集体婚礼，不仅为新人提供免费的住房、发安家费，还安排蜜月旅行。集体婚礼已成为鲁南制药独具特色的企业文化名片。
    在企业内部配备了完善文化体育设施，建有篮球馆、舞厅、健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室、阅览室、电影院等，投资8000多万元建设的含羽毛球馆、综合游泳馆和标准跑道、足球场在内的体育广场，为职工开展业余文体活动提供了固定的阵地，并设立了专门的文体活动基金提供经费保障，公司被授予“全国群众体育先进单位”称号。

    回报社会 构建和谐企业

    社会责任是企业文化建设的一面旗帜。鲁南制药集团积极回报社会，勇于承担社会责任。先后为希望工程和贫困新大学生捐款，向四川地震、青海玉树地震灾区捐款、捐物，还积极为贫困山区打井、修路、修建卫生院。近年来，累计为社会文化、扶贫济困等公益事业捐款、捐物达到3500多万元，荣获“临沂市十大爱心企业”、“首届临沂十大公益与社会责任企业”称号。2011年10月31日，全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议在北京召开，鲁南制药集团荣获中华全国总工会最高荣誉——“全国模范职工之家”荣誉称号。
    解决困难职工的住房问题是鲁南制药集团一项长期的任务。企业利用自有土地建设公共租赁住房，采用“职工垫资、企业建设、利息抵租”模式，积极解决职工住房难题。目前已经建成并投入使用的职工住房3207套，设有超市、幼儿园、卫生室等便民设施，在生活区设立家委会，管理小区的卫生、维修等，设置了电子监控，配备了专业保安24小时巡逻，为员工营造安全、清洁、舒适、温馨的和谐家园。
    员工是企业的主体，与企业的发展休戚相关。让员工充分享受到企业改革发展的成果，不断完善员工的生活环境，是鲁南制药集团保障员工利益的重要举措。利用暑期设备检修时间，安排员工为期一个月带薪休假。同时，积极为员工谋福利，优化生产生活环境，配备了完善文化设施建设。2010年，鲁南制药集团被中华全国总工会授予“全国职工书屋建设示范单位”称号。
    和谐企业的核心就是以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重员工的价值，为员工创造一个公正、公正、平等竞争的和谐环境，让广大员工生活的更加美好。这就是鲁南制药集团董事长、总经理赵志全的构建和谐企业的理念。
    鲁南制药集团认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，通过组织开展劳动技术竞赛、技术革新等活动，充分调动职工积极性、主动性、创造性，注重员工的培训，加强学习型企业建设，坚持用感情凝聚职工、用事业激励职工、用待遇调动职工，着力实施人本管理，进一步促进劳动关系和谐与社会稳定，不断增强企业的吸引力和凝聚力，为促进企业健康发展、构建和谐社会贡献力量。