对于业绩表现欠佳是否可以让管理层主动降薪以示和公司同甘苦的疑问，长城开发相关人士称，重要的是找到方法解决问题，降薪不是唯一解决问题的办法
　　中兴通讯在预报业绩大降的同时宣布高管层降薪的事件，使A股同类公司受到的关注度大幅提升。不可否认的是，在两市中，有不少公司呈现了公司净利润下降而高管层大幅涨薪的怪状，长城开发即是其一。
　　在近五年的时间里，长城开发曾于2008年和2011年为高管层分别涨薪35%和383%，而这两个年度，公司净利润则分别同比下降54%和34.55%，最新的三季报预告也显示，前三季度业绩下滑明显，但对于是否在此时使高管层降薪以示和公司同甘苦的疑问，公司相关人士在接受《证券日报》采访时称，降薪并不是唯一的解决办法。

　　前三季净利降六成

　　13日，长城开发公布了其三季报预报，根据这份公告显示，公司第三季度归属于上市公司股东的净利润或将出现亏损，预计约为-1081.02万元到765.98万元之间，与上年同期相比，下降幅度为114%-91%之间；而前三季度，公司预计赢利约5535万元-7382万元之间，同比下降60%-70%。
　　对于业绩下降的原因，公司称，报告期内，公司持股57%的控股子公司深圳开发磁记录股份有限公司亏损加大，同时受全球经济持续低迷以及欧债危机等不利因素影响，公司整体业务量也有所下滑，加之劳动力成本上涨影响，公司产品毛利率有所下降，经财务部门初步测算，公司2012年1-9月经营业绩同比下降60-70%。
　　事实上，这并不是长城开发首次出现净利大幅下滑，查况近五年来的状况可以得知，长城开发净利增减不定：2007年，公司净利润约为7亿元，而至2008年则骤降至约3.2亿元，至2009年，再度下降于2.59亿元。2010年，净利润呈现上降，约为3.8亿元，而至2011年则再次下降至2.5亿元。

　　业绩下降高管涨薪

　　与此相对应的是，长城开发高管层的离奇涨薪不断。2011年，高管层报酬总计约为2636.91万元，前三名董事报酬总额约1578.34万元，前三名高管报酬总额约1387.88万元；而在2010年，高管层年度报酬总额则约为545.63万元，前三名董事报酬总额180.4万元，前三名高管报酬总额约182.51万元；2009年，上述三项数据分别为517.42万元、178.4万元和237.15万元；2008年，上述三项数据分别为511.71万元、164.45万元和221.93万元；2007年，上述三项数据为378.6万元、178.8万元和90.8万元。
　　最新的2012年半年报称，报告期内公司董事、监事、高级管理人员（含离任人员）报酬总额为1031.43万元。
　　从上述数据的类比中可以看出，在2010年至2008年之间，公司管理层报酬相对稳定，而出现较大幅度增长的，则在2008年度和2011年度，分别同比上涨了35%和383%。
　　而在2008年度公司净利润同比下降54%，2011年度公司净利润同比下降34.55%。这不禁使投资者感到惊诧：业绩大降的两个年头，公司高管层却大幅涨薪原因何在？
　　2011年年报中，对高管层报酬曾有注解：“董事、高管中外籍员工薪酬含有境外人员补贴；2010年度经营班子考核奖励同比增幅较大”。
　　反观近一年来长城开发的业绩，下降之势明显，在这种状况下，公司管理层是否会主动降低报酬以示与公司同甘共苦？“现在不好回答，我们公司的主营业务一直是很突出的，而业绩下滑是受全球经济的影响，这是一方面。另一方面，以前磁记录供不应求，而后生产规模一直扩大，现在全球经济下滑，磁记录订单减少。”公司相关人士在接受《证券日报》记者采访时说，其同时强调：“降薪不是解决问题的唯一办法，重要的是要找到解决问题的办法”。