据报道，有记者采访在今年中秋国庆8天长假加班的部分国企、外企、私企员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。另据报道，济南一酒店员工对媒体爆料，称节假日加班后酒店从没发过加班费，单位要求他在长假必须加班，请假1天扣100元。
　　一些企业假日加班工资难兑现再次引发网民关注。网民疾呼，必须用立法手段来保障节假日加班工资兑现，别让法定节假日加班费成画饼。

　　法定节假日加班费成画饼？

　　劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但实际上，加班者大都难以领到全额加班费。网民“海苔鸡腿”说，自从听说了过节加班给3倍工资，每逢佳节我都不思亲了，踊跃举手加班。但是，加班费却一直是个传说。网民“冬日里的暖阳”也反映，老板不愿给加班费，打工者被迫“自愿义务加班”。
　　署名“钟学城”的博客说，国庆加班者不仅不能享受与家人相聚的愉悦，而且工作量更大，要求更高，此时给劳动者以高出3倍的工资是应有的报酬。可是加班容易，兑现加班费却难上加难：有的以值班的方式进行化解；有的以轮休的方式替代；甚至有的就是故意不发；据之前一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。不发加班费已经不是在一地，也不是在此时，可以说已成为难治之症。
　　有网民反映，假期加班已经是“习以为常”的打工准则，能享受到3天假期已经很幸福了。能再多放两三天的，大都是用前两周的晚上加班加点换来的。网民“五香牛肉”就说，“为了一个难得的假期，我和老公都加班加点地赶工。”
　　对此，署名“传薪”的博客疾呼，不要让劳动者的汗水白流，不要让他们的节假日加班费成为画饼。

　　加班费难兑现“难”在哪儿

　　法定节假日加班费难兑现究竟难在哪儿？网民分析了个中缘由。
　　署名“钟学城”的博客说，给加班者发放加班费是规定，此种费用关系到当事者的切身利益，谁都清楚，谁也能算出自己该领多少。尤其是对于不发加班费的行为，谁都知道向那些部门投诉，可是真正为了自己的加班费去较劲的“凤毛麟角”，其中原因是怕因小失大，为了几天的加班费得罪老板“吃不了兜着走”，要么随便找个理由叫你走人；要么调换你的工种干最不熟悉的活；要么减少你的收入。因此，只能是忍气吞声。
　　不少网民反映，加班很辛苦，而提起加班费，老板通常支支吾吾。许多打工者害怕前脚刚要了加班费，后脚就被老板炒了鱿鱼，因此被迫放弃维护自己的权益。有网民说，就算最终维护了权益，拿到了应有的加班费，老板还能让我继续待下去吗？还不马上炒我鱿鱼？署名“风轻云淡”的网民说，当一个缺乏机制保证和监管落实的政策出台之后，面对着这可望而不可即的“3倍工资”，是保住工作机会重要，还是拿钱走人重要？是为“小钱”与老板“过不去”重要，还是舍“小钱”进而博得“皆大欢喜”结果更佳？而这恐怕就是“3倍工资”为何成为传说的原因。

　　立法保障加班费权利

　　网民认为，节假日加班费不能有效兑现，关键在于落实过程中缺乏立法保障，网民期待能够立法对不付加班费的企业追究法律责任。
　　署名“风轻云淡”的网民说，国家颁布实行节假日“3倍工资”的法律规定出发点无疑是好的。只是，面对着上有政策下有对策的执法窘境和监管缺失，往往美丽的政策很可能都会成为泡影。因此，对于“3倍工资”的落实，最终要靠相关法律法规的健全完善和劳动者法律意识的自我觉醒。
　　在监管方面，署名“传薪”的博客说，面对劳动者不敢维权，政府部门应大力指导劳动者依法维权，并提供必要的法律援助。劳动保障监察部门更要责无旁贷地维护劳动者合法权益，给予弱势群体以人性关怀，纠偏失衡的劳资关系，不能坐等劳动者上门投诉，而要主动出击，检查企业落实情况，监管到位，要依法督促企业负责人发放节日加班费，还要强调不能用调休代替节日加班费。如有拒不执行者，要加以处罚并强制执行，加大其违法成本，并将其纳入企业征信体制，以促使企业尽快发放节日加班费。
　　署名“钟学城”的博客说，加班费发放难，难就难在查处力度小，违法成本低。监管部门应该主动出击，维护劳动者的权益。对于不发加班费者进行查处，其实并不复杂，只要到实地去走一走，问一问，就能发现一大把问题。切莫形成一边是加班者难以启齿非常无奈，一边是监管者坐在办公室里等着投诉者上门，此种监管只能是空对空。