太原富士康工厂发生的骚乱事件，并非因为中国工人太多，而是因为太少。
    这起群殴事件具体原因尚未查明，但由此折射出的中国出口企业所面临的用工需求上升和利润缩水压力却是不争的事实。
    中国的劳动人口数量已经见顶，未来几年将开始萎缩。同时，劳动力代际转移正在发生，吃苦耐劳的第一代工人被他们的子女、对工作待遇有更高要求的下一代所取代。这促使中国工资水平大幅上涨，员工福利显著提高。
    富士康在中国差不多有100万雇员。2012年，该公司将部分规模较大工厂的基本工资上调了10%。而美国公平劳工协会在2月份发布的审查报告也促使富士康改善了中国工厂的卫生安全状况并缩短了工时。为控制成本，富士康已将部分生产业务从沿海地区转移到内陆省份，但问题接踵而至。当用工高峰来临，富士康不得不在全国各地招募工人并送往山西工厂，这加剧了厂区的秩序压力。
    企业用工荒揭示了为什么在中国出口几乎陷入停滞之际，劳动力市场却依然紧俏如故。万宝盛华对超过4000家公司的招聘意愿作了调查，结果发现，多数企业要么准备在第四季度增加人手，要么计划维持现有人力不变。中国劳工通讯的报导称，在一些工人为讨薪和裁员抗争时，还有另一些工人要求涨工资。
    富士康固然可凭借苹果、三星的强劲需求稳住阵脚，业务的多元化程度也为其转变产品结构、阻止利润率进一步下滑创造了条件。但即便如此，富士康第二季度的净利润还是同比下滑了2.9%。相比之下，那些同样面临工资上涨、又没有优质客户的出口企业，表现恐怕会更糟。