9月10日上午，国务院新闻办举行新闻发布会，人力资源和社会保障部胡晓义副部长、信长星副部长介绍中国的就业和社会保障体系建设情况，并答记者问。
    有记者问到，近期媒体曝光了苹果、三星等外资企业的中国代工厂出现了一系列侵犯劳动者权益的事件，这暴露出我们国家的用工制度和劳动监察存在着什么样的问题？人社部将如何解决这些问题？
    人力资源和社会保障部副部长信长星表示，从总体上看，绝大多数企业能够比较自觉地、比较好地遵守劳动保障方面的法律法规，自觉维护职工的权益，劳动关系总体上也是和谐稳定的。但是确实有少数的企业存在超时加班或者不依法支付加班工资等问题，也有的企业管理方式比较简单，对职工缺乏必要的人文关怀。
    信长星强调，党和政府高度重视对劳动者合法权益的保护，通过完善劳动保障方面的法律法规体系，加大劳动保障监察的力度来促进建立和谐稳定的劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。
    信长星表示，下一步针对一些企业在这方面存在的问题，要进一步加大对劳动保障法律法规宣传的力度，通过经常性的宣传和教育，引导企业自觉遵守劳动保障方面的法律法规，也帮助劳动者增强维权意识和能力。继续加大劳动保障监察力度和执法力度，继续强化专项监察和经常性的日常巡视检查，使劳动保障监察经常化、制度化。加强对企业用工的指导和服务，引导企业改善劳动用工管理，加强对员工的人文关怀，改善劳动条件。
    本月初，海外媒体报道，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”发布报告称，一家名为“海格国利电子(惠州)有限公司”的三星中国供应商，聘用年龄在16岁以下的童工，并强迫员工过度加班。报告指出，海格国利的童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。
    9月3日，三星电子在官方网站发布声明，公布了对中国一家代工厂的审查结果。三星的审查结果否认了这一指控。三星称，海格国利也存在一些管理不足和潜在安全隐患。比如，针对迟到或缺席的罚款制度，超过法定加班时间或每周加班超过9小时的事例，未设立医务室等。公司已要求海格国利立即改善工作环境，一旦海格国利不能遵守三星对童工的“零容忍”原则，三星将立即废止与海格国利签订的合同。