不久前，剑南春推出了一份员工持股信托计划，希望能够取代2003年改制时所建立的职工出资信托持股制度。但是，这一计划受到了一些员工的强烈抵触，因为在这些员工看来，这一计划更像是公司试图低价收回员工股份的一种方式。
　　在这个办法带来的争议外，此前剑南春集团管理层单方面决定出让公司部分股权的行为和改制时股权分配的公平性及历年分红的水平等问题也一并爆发出来。多名剑南春集团员工还表示，在同行业间，剑南春集团普通员工年收入排在最后，普通员工与领导层的差距太大，甚至达到200倍。
　　近日，剑南春部分员工派出代表与企业高层协商。目前，双方并未就此事达成一致。

(摘自《上海证券报》、《时代周报》、《第一财经日报》、《北京商报》)