据报道，截至6月19日，中国已有10个省市发布2012年的企业工资指导线，基准线大多在14%左右，其中新疆和天津基准线最高，达到16%，北京基准线最低，为11.5%。
　　感觉每到了这时候，政府有关部门在一边发布工资涨幅指导线的同时，都还要同时解释或重申几点：我们的工资指导线没有强制性、我们的涨工资计划覆盖了所有人云云。而这些解释多半是矛盾的。例如，既充分照顾低收入群体又让效益不好企业只发基本生活费，既声称是全体涨工资又表示没有强制性等。
　　这让我们觉得政府在工资指导线这件事上，不过是想博个好彩头，赢得一片掌声，但是末了不忘说一句能力不够。直接来说，就是表态说我做了，但做没做成就不管我事了。所以工资指导线在发布之后，群众和媒体最关心的是如何执行、谁来执行、执行程度的问题。
　　不过笔者倒是觉得关于执行的问题我们大可不必担忧，因为指导线只要出来，自然有人积极的去执行。但是这种执行未必是好事，特别是从当前的现状来看，工资指导线非但不能提高低收入群体收入，缩减工资差距，反而有拉大收入差距的可能。
　　因为我们必须首先认识到，在当前的收入分配体系中，究竟是哪些人工资较高，哪些人工资较低。笔者认为这是很明显的事实，也是公认的现状：体制内外收入分配持续扩大。具体表现为：第一，体制内企业，既国企的盈利状况要远远好于民营企业。第二，体制内企业员工工资要明显多于民营企业员工，特别是加上福利房、公积金、退休金等福利之后。第三，同一企业或单位内在编人员和不在编人员无法做到同工同酬。
　　而我们再回过头来看究竟哪些企业或单位可以很好的落实工资指导线呢?按北京人力社保局的说法，“生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照该幅度安排本企业的工资增长水平”。
　　但是实际操作起来，笔者认为最终能按工资指导线标准实现涨幅的只有收入较好的国企。因为民企即便效益很好，其赚的钱也是个人所有，这些老板不会无缘无故的让利。而国企则不同：其一国企是政府政策调整的排头兵，往往要率先示范。其二国企的岗位薪酬则相对固定，高管也乐意自己加薪。其三而随着政府对于国企红利上缴越来越严厉的要求，国企的利润是很难留住的，所以他们更愿意内部福利消化。
　　这样带来的结果只能是原先赚得多的又一次迎来了一年一度的涨薪机会，而赚的少的依然只能在最低工资标准线上爬行。即便是同样的涨幅，月入2000和月入5000同涨10%，其涨量也是200与500的区别，难言公平。
　　因此工资指导线不过是体制外穷人的一场镜花水月，体制内富人的一次致富机遇，媒体的又一会分析歌颂，而最终只是不断的拉大收入差距罢了。