单位给解聘员工的经济补偿是否缴个税？高新技术企业所得税优惠时间如何认定？西部地区鼓励类产业如何申请企业所得税优惠？14日，国家税务总局纳税服务司进行了解答。
　　单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？
　　纳税服务司介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。
　　“上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。”纳税服务司还介绍。
　　为鼓励高新技术企业发展，我国对高新技术企业所得税方面有优惠，某公司提出，公司2010年被认定为高新技术企业，2011年可否继续享受15%的企业所得税优惠税率？
　　纳税服务司介绍，2010年被认定为高新技术企业的企业，自认定批准有效期当年开始，3年内可申请享受企业所得税优惠。因此，企业在2011年及2012年是否可享受15%优惠税率，需要依照相关规定的条件逐年判定。
　　在西部大开发的产业政策中，我国颁布了《西部地区鼓励类产业目录》，但原目录已经到期，新目录尚未出台，那么，符合原目录规定的企业，可否申请2011年的企业所得税优惠申报？如何申请呢？
　　纳税服务司介绍，在新的《西部地区鼓励类产业目录》公布前，企业符合原目录规定范围的，经税务机关确认后，其企业所得税可暂按15%的税率预缴，但在汇算清缴时，原则上应按税法规定的适用税率25%进行年度汇算清缴。