作为环渤海经济圈中的重要省份，河北省之前一直是以劳务输出为主，但近几年来，由于经济的发展，本省吸纳的劳动力越来越多，季节性用工荒已成常态，招工难迫使许多企业不得不提高待遇，有的行业工资甚至直逼大城市，但即便这样，农民工择业时仍然“挑肥拣瘦”，企业招工难时隐时现。

　　党城乡：工资直追北上广

　　“和北上广等大城市的工资差距越来越小，到去年，我们这里石雕工人的工资已经和他们那里持平了，并且还在涨。”吕树昌说。
　　吕树昌是一家雕刻厂的厂长。他的雕刻厂所在地党城乡是保定市曲阳县8个石雕专业镇之一，通过20年的发展，这个乡已有大大小小的石雕企业120多家。和河北省农村许多地方一样，党城乡大多农民的家庭收入主要靠打工这一块儿。之前，许多村民多在京津谋职，近几年来，回流到本地的越来越多。当地政府统计，仅石雕行业就直接吸纳了全乡劳力5000多人。
　　据记者了解，目前，最令吕树昌这些石雕企业主头疼的就是工人工资的上涨。这几年，上海、广东等地区也在发展石雕业，通过薪酬优势，曲阳县成熟的石雕工人被他们挖走很多。为了争夺人才，当地石雕企业也被迫提高了工人们的薪酬，南北石雕企业的人才争夺战愈演愈烈。
　　吕树昌说，3年以前，在他的厂里干零活的工人一天工资是30元，今年一上班，就达到了80元，中午还要免费管顿饭，超过8小时还得加加班费。最明显的是技术工人，3年前，一个石雕技术工人一天工资是100元到150元，现在能达到400元甚至500元。
　　据了解，石雕业行情最好的时候，一件雕塑的利润能达到3成甚至5成，但这两年，达到15%就已经可以使很多企业主偷着乐了。利润下降，有诸多原因，但工人工资上涨是其中之一。
　　“去年，安装雕塑组件的工人一天工资要最低200元，还包吃包住包路费，一个技术成熟的石雕工人一年挣10万没有任何问题。”新蕾雕刻集团厂长甄会江说。
　　吕树昌说，3年前，50个工人他支付100万就够了；但现在，同样的人数，需要支付300万。“南方也就是这个价，但南方生活成本高，我想同样的薪酬，大部分本地人不会背井离乡去外地。”

　　涨工资全面开花

　　党城乡的例子也许只是一个特例，但记者在采访中了解到，招工难留人更难的现状迫使企业涨薪酬却是一个普遍现象，“廉价用工”的时代正在远去。
　　在石家庄市，许多餐饮业除了提供食宿外，基本工资一般都在每月1500元至1800元。而在2010年，餐饮业服务员的工资只在1200元左右，即使这样，也往往“一工难求”。2月底记者在一家饭店吃饭时，饭店老板亲自端盘送菜，问其原因，他苦笑着说：服务员不够，招不到人，他只有自己出马了。
　　其他行业也是如此，石家庄市一家建筑公司负责人说，现在抹墙和贴地板砖的大工工钱每天涨到260元到280元，比去年下半年高100元左右。保定市的一个卡车司机说，前年他的工资是4200元，去年涨到了4500元，今年一过年涨到了5000元。
　　唐山市人才市场统计，今年唐山市企业用工工资普遍涨了一到三成左右，不少销售岗位明码标价3000元以上，办公室、行政、会计类工作不低于2000元。此外，“缴纳五险”、“带薪休假”也被当作招聘优惠条件来吸引人才。“而在2008年，一个办公室人员的工资还不到1000元。”唐山市人才交流中心副主任王得利说。
　　牛聪昆是曲阳县农民，10多年来，一直在一家石雕场打工，给工厂管理机械。他回忆说，10年以前，他一天的工资是20元，3年以前是40元，今年达到80元，8小时之外的加班还得另加钱。“我干的不是技术活，挣得不多，技术工人挣的是我好几倍。”牛聪昆的儿子牛保克就是他所说的技术工人，牛保克今年刚刚出徒，工资一天就达到了150元，超过了他父亲近一倍。

　　劳动力输出越来越少

　　“工资涨到这么高，但仍然闹‘工荒’。”吕树昌说，“以前有活儿年三十都干，现在一到腊月就招不到人了，给双倍工资都没人干。”这个话题让他很感慨：“真的变了，以前是愁这么多工人怎么安排，现在是愁用什么方法招到工人。”
　　由于用工紧张，曲阳县党城乡当地许多妇女也加入了打工一族。河东村村主任赵士龙说，去年村里有40多个妇女在石雕厂打工，主要给雕塑磨光，一天也能挣四五十元。附近这些村里，很多妇女们也都在石雕厂做零工。
　　“几年前，为了方便本县人去京津就业，我们在北京、天津都设立了联系点，专门为县里提供那里的就业信息，曾经起到了很大的作用。但这几年形势变了，京津招工信息越来越多，但县里应聘的人却越来越少。实际上，本县也缺低端劳动力，前20年，县城只有两家饭店，现在大大小小达到了300家，待遇不好连服务员都招不到。”曲阳县劳动人事局副局长田成杰说。
　　据曲阳县劳动人事局统计，随着当地经济的发展，以及劳动力薪酬的上涨，回本地就业的农民工越来越多。全县有劳动力11万人，2003年，外省输出5万多人，去年这个数字减少到2万人，其它9万人全被本县消化了。“本地经济在发展，挣的钱和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出现这种情况是意料之中的。”田成杰说。
　　对企业来说，从“最不缺人”到“最缺的就是人”这个转变过程实在是太快，还没从懵懂中清醒过来形势就已经变了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放宽。唐山市人才交流中心副主任王得利说，春节过后，唐山市人才市场的需求非常旺盛，很多企业对年龄、工龄、学历等“硬框框”不再明显设限。
　　河北省总工会日前的一项调查显示，该省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。而在技术工人队伍中，30岁以下的只占5%，30至40岁的占20%，40至50岁的占35%，50岁以上的占40%。
　　据河北省人社厅统计，去年，河北省农村劳动力转移1528万人口，省外输出仅为326万，而河北省吸纳的外省劳动力也有200多万人，省内很多城市闹起了“用工荒”，一些地方、一些行业的“用工荒”甚至由季节性转变为常态性。

　　记者感悟
　　作为环渤海经济圈中的重要省份，河北省之前一直是以劳务输出为主，但近几年也出现了“用工荒”。河北省正由传统的劳动力输出省转变为劳动力输出与输入并存省，这从一个侧面也说明了我国“用工荒”常态化现象不可避免。