靠股市吃饭的券商终于顶不住寒流，为可能出现的漫长严冬而“节衣缩食”。重新制定员工薪酬体系，成为券商们祭出的首杆大旗。
　　在中信证券宣布对除营业部外的员工进行不同幅度的降薪后，东北证券昨天也在其公司内部发出了高管主动停薪3个月的电子函件。
　　降薪和停薪的主要原因都与业绩不佳有关。无独有偶的是，无论是东北证券还是中信证券，都卷入了“重庆啤酒”事件并出现大额亏损。

　　4位高管另支薪酬

　　昨天一封关于高管停薪的邮件通知在网上流传。后东北证券内部人士向早报记者证实，该份邮件确为昨天该公司内部发出的通知。
　　通知显示，东北证券召开了内部会议，研究了2011年增收节支有关事宜。“考虑到公司自9月份开始出现累计亏损，会议决定停发总裁、副总裁10至12月份三个月工资，已发工资在年底前退回。”“会上，董事长、监事长对公司总裁、副总裁停薪的决定给予理解和支持，并表示与总裁、副总裁一并停薪三个月，共渡难关。”
　　东北证券现任董事长为矫正中，总裁为杨树财并兼任副董事长，监事长为唐志萍。“加上现任4名副总裁，此次被停薪的总计有7名高管。”据悉现任副总裁分别为张兴志、何俊岩、郭来生和王安民。
　　根据东北证券2010年年报可见，现年60岁的矫正中2010年在东北证券领取的薪酬为330.37万元(税前，下同；包含2009年绩效奖)，47岁的杨树财当年薪酬为328.66万元，现年60岁的唐志萍在东北证券年薪是95.5万元，4名副总裁的年薪在163.03万元至280.48万元不等。但是，矫正中、杨树财、张兴志和何俊岩还在股东单位或其他关联单位领取薪酬。
　　一沪上券商中层管理人员认为，东北证券此举“一，旨在稳定公司员工人心；二，也是为了给客户、股东们一个交代”。他认为，虽然东北证券高管自动停薪的影响不小，但象征意义似乎更大。“但不可否认的是，券商今年普遍节衣缩食。估计我们的年终奖基本是没戏了。”为了留住员工，券商一般是在次年第二季度发放前一年的年终奖金。

　　明年将重定薪酬体制

　　数位券商业内人士表示，与中信证券一样，发出停薪决定，主要是因为东北证券今年业绩不尽如人意。
　　东北证券今年三季报显示，今年前三季度，东北证券实现投资收益1421.4万元，同比减少83.9%；而公允价值变动收益则亏损了1.054亿元，同比剧减203.83%。10月份，东北证券亏损4677万元；11月份亏损1014万元。
　　截至今年三季度末，东北证券重仓证券包括苏州固锝、中国重工、综艺股份、攀钢钒钛、科华生物、天龙光电、省广股份、洪都航空、华侨城A等。当时合计市值为7.612亿元。
　　而根据集合理财产品三季度末公布的资产管理报告显示，东北证券仅有的5只集合理财产品中，有4只重仓重庆啤酒，且持股量均接近10%的持股上限，合计持股数量为372.4万股。
　　12月8日重庆啤酒揭盲数据公布后，重庆啤酒遭遇10个跌停，东北证券上述4只产品净值大幅下滑。其中，东北证券融通一期和东北证券2号净值在最近1月内跌去17%。而融通一期是在今年5月20日刚成立的资管产品，并在三季度才在高位买进重啤23.5万股。2号和融通一期均由东北证券副总裁郭来生管理，1号和3号由上海分公司副总经理王明威管理。2010年，郭来生在4名副总裁中，在东北证券领取的薪酬最高，为280.48万元。
　　这与日前大幅裁减自营部员工并降薪的中信证券极为类似。
　　一名东北证券内部员工透露，该券商明年可能要重新制定薪酬体制。“业内现在大部分实施的末位淘汰制，如果明年行情继续严峻的话，可能券商会将现行薪酬体制转成‘熊市体制’。”他说道。
　　要重新制定薪酬体制的不仅是东北证券。早报记者了解道，目前的薪酬体制俗称“牛市体制”，以“末位淘汰制”为主，与员工阶段性业绩紧密相连，底薪并不太高。当下，已有10家左右的券商人员给出预计，在裁员结束后，明年会重新制定成“熊市”薪酬。“一般来讲，熊市中券商更关注怎样留住核心人才，提高底薪，减少与业绩挂钩的敏感度。”