加拿大蒙特利尔银行一项最新调查结果显示，尽管宏观经济环境不容乐观，但加拿大1/3工薪阶层期盼能拿到年终奖。
　　那么，谁能拿到年终奖，又能拿多少奖？

  　怎么奖？

　　西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里·库克说，1/3这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。
　　《温哥华太阳报》12月22日援引库克的话说，在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的2/3。
　　私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
　　公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。

　　步步高？

　　调查显示，79%的受调查者期待年终奖的金额与去年相当，或者超过去年。
　　蒙特利尔银行副总裁卡蒂·平说：“几乎没有疑问，全球经济的不确定性今年对一些加拿大企业构成挑战。在这种情况下，企业主将不得不在认可员工成绩并嘉奖，以及维护企业高效运营之间找到平衡。”
　　蒙特利尔银行高级副总裁德拉尔·森山说，年终奖金额的确取决于企业过去一年间的业绩。
　　森山说：“小企业尤其倾向于根据公司业绩奖励员工……一方面考虑员工个人表现，一方面考虑公司业绩。”

　　如何花？

　　同一项调查显示，超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。
　　理财专家比利亚娜·马诺伊洛维奇认为，用年终奖偿还债务是个非常好的主意，“高利息的信用卡债务是道鬼门关”。
　　除还债以外，23%的消费者打算把年终奖用于假日消费，15%计划用于外出旅行。
　　与此同时，美国12月21日公布的调查结果显示，超过40%的美国雇主今年不发年终奖。决定发年终奖的雇主中，仅有17%决定涨钱。8%的雇主说，今年的年终奖低于去年。