《经济参考报》记者从山西省政府了解到，该省近日发布并实施《企业工资集体协商办法》，首次明确企业工资集体协商的主要内容，并对工资集体协商方式、代表产生等进行规定，旨在推动企业建立工资集体协商制度，维护劳动者的劳动报酬权。
    工资集体协商是指企业与职工或者区域、行业企业组织与职工方代表依法就企业工资分配制度、分配形式、水平及其调整幅度等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资集体合同的行为。
    《山西省企业工资集体协商办法》提出，工资集体协商的主要内容包括１４项，分别是：工资集体合同的期限、区域、范围；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；计件工资制企业的计件单价；本企业最低工资标准；病、事假的工资待遇；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法和支付时间；拖欠工资的清偿办法；变更、解除工资集体合同的程序；工资集体合同的解除、终止条件；履行工资集体合同发生争议的协商处理办法；违反工资集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。
    《办法》规定，生产经营正常和效益较好的企业，应当重点就工资水平、工资标准、奖金分配、津贴补贴等进行协商；生产经营比较困难的企业，可以重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商。区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业的最低工资标准、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付办法等。
    山西省总工会有关负责人介绍，山西省行政区域内的企业，开展工资集体协商，签订工资集体合同，都要按该办法执行；个体经济组织、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位，参照该办法执行。