自今年以来，山东省招远市地税局在狠抓干部队伍党风廉政建设过程中，紧紧围绕省局提出的新一轮税收基层建设目标，积极融入半岛蓝色经济区建设，重实际、出实招，创造性构建独具特色的反腐倡廉体系，提高税务干部队伍的廉政度和纳税业户满意率，确保税务干部队伍廉政建设的实效长效，牢筑基层队伍党风行风廉政建设屏障。
    突出廉政党课教育，净化廉政建设神经中枢。该局从提高素质着手，突出“一课”即廉政党课，从正反两方面开展教育。正面引导教育，各基层单位根据实际，采用“走出去、请进来”等不同形式每月至少开展两次以上的廉政党课教育，包括邀请相关部门领导、专家举办廉政教育讲堂，自行组织学习讨论或到先进单位学习；反面警示教育，组织观看廉政电教片，或者是组织干部听取一些“以身试法”的典型例子现身说法，以反面例子的言行举止来警示干部队伍，促使干部“常绷廉政之弦、常敲廉政之钟、常怀律己之心、常思贪欲之害”，提高干部廉政意识。
　　推行勤廉从政自律，设牢廉政建设“防火墙”。为强化对干部的廉政约束，该局分析廉政建设的内外因素，从两个方面入手，推行两个方面抓好干部廉政自律防范与教育。一是实行层级廉政责任书制度。即局“一把手”与各行政科室、基层征收分局“一把手”，签订年度单位党风行风廉政建设责任书。各单位“一把手”与干部分别签订廉政建设责任书，明确规范、强化约束。二是公开廉洁自律承诺书。全局干部职工在公告栏作廉洁自律公开承诺，同时借助局纪委、纪检室的作用，形成由上到下、由内到外的守廉防御体系，设牢廉政建设“防火墙”。
　　广开言路纳谏，搞好廉政建设。该局在抓好队伍廉政建设内部管理、规范、约束的同时，更注重对外部意见的收集，抓实“三访”，一是定期“下访”。局领导定期下访联系科、所、队及相关人员，掌握各单位在廉政建设方面的具体做法、执行情况及倾向性问题，做到及时警示。二是坚持“回访”。落实事后“回访”工作，征求业主或被处罚对象的意见与建议，及时掌握本单位干部职工在执法中的廉政状况。三是不定期“随访”。结合特邀党风廉政建设监督员会议等，邀请人大、政协委员或行风监督员不定期随执法人员进行现场执法监督，促进队伍廉政更上新的台阶。
    执行四项机制，升级廉政建设“安全网”。严格执行“四项报告”制度。一是中层领导廉政报告。二是一般干部述职报告。三是内部情况如实报告。四是外部信息重点报告。通过执行“四报”制度，全面升级廉政建设“安全网”，促进队伍在党风行风廉政建设上取得实效长效。