山东省招远市地税局积极响应市委市政府融入山东半岛蓝色经济区建设的要求，加强地税干部队伍廉政勤政建设，力争从源头上预防和治理腐败。该局坚持抓学习教育，巩固思想防线；坚持建章立制，认真落实制度；坚持依法行政，严格税收执法；坚持税收服务，促进职能转变。以教育铺廉政建设“底蕴”，以制度压廉政建设“底线”，以税收执法增廉政建设“底气”，切实转变工作作风，树立廉政勤政意识。
    该局始终把加强干部廉洁勤政教育放在开展行风建设工作的首位，按照“学以致用、注重实效”的原则，突出教育重点、拓宽教育领域、扩大教育范围、丰富教育内容。将学习贯穿先进性教育始终，将党性教育和行风教育活动不断引向深入。基本实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务纳税业户、促进各项工作”的基本目标。同时开展了以“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要”为主要内容的廉政教育，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取有力的措施建立健全惩治和预防腐败体系，筑牢思想防线，提高防腐意识。开展了“庆七一、学党章、知荣辱”演讲比赛，“廉政建设”栏目，和党风廉政建设的宣传教育活动。通过丰富多彩的地税文化创建活动，进一步筑牢了队伍拒腐防变的思想道德防线，从而夯实廉政教育文化“底蕴”。
    该局认为廉政教育工作，常学常新，永远不能满足现状，永远不能墨守成规。因此，该局在制度建设上推出新举措，采取“一月两法”“一周一训五题”的制度化培训方式，从局长到一般工作人员，人人都备课讲授搞培训，使业务培训全员化。同时在绩效考核中实行诫勉谈话制度，考核结果作为年度评优评先和干部选拔任用的重要参考依据之一。通过各项制度的制定与完善，发挥了制度的约束作用，从而构筑廉政建设的“底线”。
    该局认为严格监督是加强对行政权力行使的全过程控制，增强廉政建设“底气”的有效保障。他们通过“三级联动”的廉政建设的督查机制，加强对干部职工的监督。研究制定了“四种督查”方式：即对税务干部工作作风纪律常规式的督查；对围绕中心工作任务的专题式督查；对各“服务窗口”单位工作人员不定期深入到办事群众当中的暗访式督查；对落实各项制度情况的递进式督查。通过对行政权力行使全过程的控制，增强了廉政建设“底气”。
    自今年以来，招远市地税局以全市加快建设蓝色经济区为契机，将廉政建设融入经济发展中心，寓服务于税收，在税收中服务，调动广大干部干事创业的积极性，开创了廉政工作新局面，有力地推动了招远市蓝色经济较快发展。