到2015年，本市最低工资标准将达到职工平均工资的40%左右。截至目前，2万户企业签订了以工资集体协商为主要内容的集体合同，覆盖职工162.34万人。本市将立法规范企业工资集体协商行为，前期工资集体协商调研工作正在开展。
　　昨天下午，市政协社法委召开“提高企业一线职工收入水平”提案协商座谈会。人力社保局、市发改委、市地税局、市法制办以及市总工会的相关负责人员，到场与政协委员沟通交流。针对一线职工收入水平偏低和增长缓慢的问题，北京市政协社会和法制委员会历时4个月，经过走访调研了解低收入职工收入状况，形成关于提高企业一线职工收入水平的提案。
　　市总工会权益部副部长马丙丽介绍，吸收了北京市75%就业的中小企业，职工工资偏低问题比较集中，根据“深入推进工资集体协商三年规划”，今年市总工会针对工资标准偏低的五类企业为开展协商的重点对象，同时引导并鼓励各级劳动关系三方组织通过区域性、行业性工资集体协商确定高于本市最低工资标准的行业、岗位最低工资标准。力争到2013年，实现80%以上建会企业普遍建立工资集体协商制度，覆盖各类企业的总体目标。