监管层下达银行业限薪令一年后，商业银行薪酬再度成为市场热议焦点。浦东发展银行季报显示，2011年一季度计提工资及福利费用较去年同比增长50.85%，超过主营收入41.7%的增速。这就意味着在财务指标上，仅今年一季度浦发银行人均发工资及福利已达12.78万元，其一个季度收入就等于全国金融行业年收入的1.5倍。
　　数据显示，浦发银行今年一季度主营业务收入151.96亿元，同比增长41.7%。但银行计提工资及福利费用相对增长更快。对比年、季报可发现，其本季已为职工支付现金26.15亿元，应付职工薪酬比上年末增加了10.04亿元，也就是说本季共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85%，超过了主营收入的同比增速。
　　截至去年年底，浦发银行在职员工总数28081人，离退休职工人数242人，共28323人。按这一数据计算，在财务指标上，今年一季度浦发员工人均发生工资及福利12.78万元，这在金融业内已堪称高薪。根据国家统计局发布的2010年全国平均工资情况，金融业拔得行业收入头筹，其平均年收入80772元已是全国平均水平的2.2倍。
　　按照本季增速，浦发银行本年度薪资有望再问鼎银行均薪排名。此前有媒体根据披露资料得出，浦发银行2010年计提的人均工资及福利达35.75万元，堪称“冠绝银行业”。在类似的股份制商业银行中，中信银行有员工33552人，2010年人均薪酬为29.96万元；兴业银行员工人数29214人，2010年人均薪酬为21.61万元。此外，尽管今年一季度中信等商业银行主营收入同比增速也达到约40%，其计提的应付职工薪酬则呈下降趋势。
　　为规范银行管理层薪酬回报，2010年，财政部和银监会各自公布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》和《商业银行稳健薪酬监管指引》，规定商业银行基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，需在基本薪酬3倍内确定。但目前银行间对薪酬机制的监管仍存在一定差异。以应付职工薪酬这项来比较，浦发等商业银行的人均指标往往高出同业“五大行”一截。
　　上海社科院经济所博士后汤蕴懿认为，“与大型国有银行多年形成的较成熟制衡机制相比，新晋股份制商业银行的确拥有更多的自由裁量权。”在投资价值回报层面，银行要更重视投资者回报与管理层红利的对等。上市银行需要形成对投资人负责的机制。“这就包括对内部薪酬及信息的管理责任等议题。”