图为会议现场。

新华社副总编辑吴锦才（左六）出席会议并向研究院的院长、副院长发放聘书。

    新华社经济参考报社将与广州仕邦人力资源公司合作推出反映我国普通劳动者就业及工资变动情况的指数

    劳动力市场起伏跌宕，受影响最大是占全国就业人数的绝大部分的低收入群体。为了从一个侧面反映中国我国一线普通劳动者的工资及就业情况，新华社经济参考报社将与广东仕邦人力资源公司合作，推出部分地区重点行业的人力资源指数，并将成立高层次的人力资源研究院来承担指数的研制及分析、发布，从而打造中国的“大众工资指数”，这是记者从新华社经济参考报社7月14日在新华社新闻大厦举办研究院成立暨指数发布座谈会上获悉的。
    会议由新华社经济参考报社总编辑杜跃进主持，新华社副总编辑吴锦才出席会议并向研究院的院长、副院长发放了聘书。
    据研究院院长，中国劳动学会副会长苏海南介绍，新华经参仕邦人力资源研究院是由新华社经济参考报与仕邦人力资源有限公司联合主办、由新华社经济参考报设立的一个常设研究机构。设立的目的是打造我国人力资源指数研究的重要阵地，与其他人力资源数据、指数研究机构一起服务社会，为政府有关决策提供参考，为用人单位和劳动者双向选择、择优聘用等提供引导，促进我国人力资源的优化配置和人力资源市场的进一步健全完善。
    众所周知，我国是一个人力资源丰富的发展中国家，人力资源的优化配置和使用已经成为当前及以后决定我国经济发展水平高低的重要影响因素。在我国城乡二元经济格局尚未完全打破的背景下，劳动力流动已成为我国人力资源市场乃至经济生活中的一个倍受社会各界关注的焦点问题。由于缺乏时效性强、有针对性的人力资源数据、指数等信息的引导，劳动力合理、有序流动仍受到很大的制约。近年来凸现的农民工“用工荒”问题和与此同时出现的大学生“就业难”问题之间的鲜明对比就是一个典型的例子。
    该研究院采取经济参考报管理、仕邦人力资源有限公司支持、原省部级领导担任顾问、知名专家参与的方式组建，中央党校战略研究中心副主任周天勇、国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇、人社部劳动科学研究所副所长莫荣等知名专家担任副院长。该院拟编制新华经参仕邦人力资源指数，作为全国全面、系统、覆盖面更广的人力资源数据和指数大体系的重要组成部分，以弥补现行数据和指数的不足。该指数以仕邦人力资源有限公司提供的调查数据为基础数据，在充分挖掘政府发布的统计数据和相关学术研究成果的基础上，逐步构建人力资源市场供求状况的综合指标体系，其中包括人力资源供求指数、工资指数等分指标，通过这些指数反映全国20个重要城市及9个重点行业的人力资源状况；并通过上述指标，提供人力资源供求的部分行业分布和部分城市分布的状况。通过该指数的编制和发布，促进实现既能够给广大劳动者、务工人员以指引，给用人单位以指导，引导人力资源合理有序流动；也为政府人力资源管理政策的制定和调整提供决策参考；同时为进一步的科学研究提供时效性强的调查数据。
    该研究院及指数体系的一大特色，是关注普通劳动者。众所周知，在人力资源领域的种种问题中，人数最多、贡献最大、权益最容易受侵害的，是中低收入者群体。据了解，我国月税前平均收入5000元以下的群体，占全国工薪劳动者总数的90%以上。该院要发布的指数，恰恰关注的就是这个群体，从某种程度上说，这一指数是普通劳动者的指数、大众的指数。可以说，关注普通劳动者、服务老百姓，是该院编制指数的主旨之一，也是这个指数的最大特色之一。
    根据上述工作目标和基本任务，该研究院的具体研究工作包括以下五项：一是通过自己的渠道及时收集整理有关城市、行业和企业的人力资源数据，同时收集整理政府部门以及其他人力资源研究机构发布的有关数据，为编制人力资源指数提供基础；二是研究制定指数编制办法，构建指数模型并逐步改进完善；三是根据模型及收集的各方面数据进行运算，得出每个周期的指数；四是按周期撰写人力资源数据分析报告；五是研究我国人力资源领域的其他重大问题，撰写有关研究报告。其中人力资源周期指数及其分析报告按季度或月度在经济参考报上发布，并通过有关网络对社会公布；所撰写的研究报告及其提出的意见和建议，通过经济参考报和新华社其他渠道，向上级和有关方面反映。
    研究院副院长、广州仕邦人力资源公司董事长张华女士表示，仕邦公司在有全国超过20万外包员工为数百家企业服务，其中绝大部分员工月收入低于5000元，属于中低收入群体；关注民生，关心普通劳动者、研究一线职工、服务大众，是仕邦的理念，也是仕邦的责任，这也成为了企业发展的强劲动力。仕邦公司将依法依规，全力支持配合新华社媒体指数发布机研究院的研究工作，有人说我们要做的指数是“穷人指数”，那我们将以此为荣、以此为责任。我们相信，新华经参仕邦人力资源指数研究和发布，必将实现让普通劳动者更充分的就业，提高在岗率；引导劳动力流向更有价值的领域，为我国经济平稳快速发展、为提高广大普通职工的幸福感做出积极的贡献。