安信华西遭遇人事挑战 券商频现集体离职潮
2011-07-12   作者:范辉  来源:北京青年报
 

    在基金经理纷纷大跳槽之后,证券行业最近也开始遭遇人才荒
  在基金经理纷纷大跳槽之后,证券业最近也频频上演离职潮。
  据了解,安信证券研究所首席行业分析师已近半离职,而华西证券半年来已有3位副总、5名部门总经理离职。

  安信首席分析师频出走

  安信证券最近遭遇人才荒,研究所大批分析师离职; 9名首席行业分析师有5人相继离职,人数接近研究所分析师总数的一半。
  交通运输行业首席分析师邓红梅一年前离职;首席基金分析师付强半年前加盟嘉实基金;TMT行业首席分析师罗舜芝也已离职;建筑与工程行业首席分析师石磊跳槽到光大证券;今年5月,医疗保健行业首席行业分析师洪露也离开安信证券。
  据知情人士透露,券商分析人员的薪酬分成几档:明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师、刚入行的分析师。
  通常而言,研究所的明星分析师身价在300万至500万之间,有过突出业绩的则薪酬更是惊人,其他级别的逐级递减。
  近两年,中小券商不断扩张,行业挖角也不断增多;老东家如果不能提供很好的上升通道,竞争对手开出的高薪酬很容易引发人才跳槽。
  为了补充血液和留住人才,安信证券研究所不得已从大学招募毕业生重新培养。此外,该公司最近提拔一批高级分析师,以填补离职者造成的空缺。

  华西证券人事又地震

  除了安信证券,最近遭遇人事挑战的还有华西证券。今年以来,华西证券3位副总裁、2位部门总经理先后离职。
  原副总裁、董事葛旋于年初离职,加盟了民生人寿,担任其资产管理部门负责人;分管人力资源的原副总裁李巍巍随后离职;而分管自营部的副总裁陈杰明也已提交辞呈,7月中旬将正式离职
  据称,华西证券出现人事地震,主要是因为华西证券遭遇发展之惑。
  几年前,证券业元老级人物胡关金带领人马出走国信证券,入主华西证券;当时华西证券实际控制人张良宾,希望胡关金等人的到来能够振兴华西证券。
  谁料不到一年,张良宾突然锒铛入狱;而此后四川证监局停止华西证券自营业务、证券承销与保荐业务资格,胡关金的振兴计划无从实施,大批骨干纷纷离职。
  此次离职的陈杰明等人,都是当年跟随胡关金去华西证券的人马。
  葛旋曾是国信总裁助理及投资管理部总经理;陈杰明曾是国信首席分析师兼投资研究部总经理;而李巍巍曾担任国信人力资源部副总经理。

  券商为何喜欢集体跳槽?

  最近几年,公众把注意力主要放在了基金经理频繁跳槽上,主要是基金产品和普通投资者密切相关,基金经理频繁跳槽可能影响基金产品收益。
  但如果从跳槽的频率来看,和基金经理薪酬相近的明星分析师跳槽频率也颇高,并且经常是多人集体倒戈。
  据在业内浸淫多年的老研究员介绍,券商集体倒戈频发,主要是因为证券研究行业残酷的竞争所致。
  “进到好的公司不如跟对好的领导,研究做得有多好主要在于混的队伍有多好。”圈子成为一个研究员迅速成长的必要条件。
  券商之中派系林立,有些以毕业院校为纽带形成小团体,主要是几大财经学院;有些则因为原来的上下级同事关系而互相扶持,如“老君安”人等;有些则是背靠国家部委,因为相同的出身而互相提携。
  这些隐藏的形形色色的圈子构成了研究员、券商高管的社交网络。这种一人得道鸡犬升天的事情几乎每年都会发生。
  有些时候,挖角公司为了加快团队建设速度,也会要求跳槽高管将整个团队带去,但真正得到重用的,还是存在某种特殊纽带关系的成员。

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