继各家券商争抢保荐人之后，券商研究人员也竞相成为各大机构的香饽饽。
　　去年，国内多数券商研究所所长换了一圈，今年变动的主角是大券商的明星分析师。
　　"不信你去看看，去年上榜《新财富》的分析师，现在大部分都走了。"太和顾问薪酬专家蒲世林告诉《投资者报》记者。

　　研究员变动潮

　　和往年不同的是，今年以来研究员变动涉及的都是大型券商和明星分析师。
　　中信证券一些行业首席分析师今年纷纷转战自营部门；首席策略师于军调任资产管理部门担任总经理；TMT（科技、媒体和通信）行业有研究员转向机构销售。医药首席分析师姚杰也在公司内部变动。
　　除了在本公司流动的，也有投奔卖方机构的。原通信行业首席分析师张兵去了一家新成立的基金公司--浙商基金，担任投资总监。
　　申银万国研究所原策略团队5个人走了两个。去年他们曾获得《新财富》"最佳分析团队"第一名，包括袁宜、朱安平、凌鹏、夏钦、冯宇。
　　出走的两人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富国基金，担任首席经济学家。朱安平则到一家保险资产管理公司做投资。
　　海通证券研究员则被同行挖角，一方面其保险首席分析师被中信高价挖走，另一方面一些小型券商也将手伸向了海通，仅华创证券就高价挖走其煤炭行业首席分析师等3人。
　　兴业证券原首席宏观分析师董先安也于2月份离职，目前任职北京领先国际金融资讯公司首席经济学家。该公司是第三方咨询机构。
　　摩根士丹利首席中国经济学家王庆博士提出辞职。国泰君安的元老--首席经济学家李迅雷也传出要换东家的消息。国泰君安后来出面称，李的离职还未定下来，还在沟通商谈，但不可否认的是，李已经有离开之心。
　　上述券商遭遇离职困局，银河证券则是从其它机构"挖角"。
　　银河现任的首席经济学家潘向东此前供职光大证券研究所，2010年其领导的光大证券宏观经济研究小组，在《新财富》评选中位列第五位。首席策略分析师孙建波来自基金公司。石化分析师裘孝锋的老东家则是招商证券，曾获得2010年《新财富》分析师石化组第二名。
　　银河大手笔引入的人才并不局限在研究人员，其销售交易部同样在招兵买马，目前已有华泰联合证券的两位销售人员转至银河证券。

　　"正常的人员流动"

　　中信证券多数首席行业分析师调离研究岗位，有些媒体担忧该公司"将会遭遇困境"。面对这种猜测，中信证券研究所的媒体联络人对《投资者报》记者表示，并不准确。
　　"这是每年行业中正常的人员流动，分析师从研究部门转向投资部门，可以说是高升了，是肯定了研究员的能力，怎么是困境呢？"上述中信人士如此反问，"至于他们离开造成的职务空缺，会从公司内部继续培养提拔。"上海一位老牌券商人士也向《投资者报》记者表达了相同的意思，对于研究人员来说，由研究到做投资，是正常的职务规划，相对百人的研究队伍，走两三个人是正常的，没有什么关系。
　　蒲世林告诉记者，这个行业人才流动一直很厉害。公布了一组数据，最近两年券商研究所高级分析师的流动率在25%~30%，平均每四年就完全换一次血。
　　针对研究员离职变动频繁的现象，上述业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。
　　"面对人才经常被挖，我们也很苦恼。不可能出台限制流动的措施，有时候也只能抱着向业界输送人才的心态了。"上述业内人士说，"和其他券商不同，我们倾向于自己培养人才，极少数从别处挖角。"

　　平均年收入上百万

　　证券行业中薪酬最高的莫过于保荐人，动辄拿百万年薪。现在，研究所的明星分析师身价也被爆炒至几百万，最高的甚至能达到500万元，直逼投行收入。
　　券商分析人员的薪酬分成几档：明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师、刚入行的分析师。
　　蒲世林给记者提供的数据显示，公司以"固定薪酬+年终奖"方式给付的研究员固定薪酬，平均为79.2万元，总现金收入平均为137万元，其中高的能达340万元。
　　据悉，对于宏观、策略以及重要行业的明星分析师，年薪300万元只是行业平均水准，有些分析师的价码甚至高达500万元。
　　给出价码最高的恐怕要数传闻中的银河证券了。业内盛传"银河证券为了吸引一流分析师加盟，给出的最高价码是年薪500万元"。《投资者报》记者联系了银行证券新闻发言人，他在外地出差，没有对传闻作出评价。
　　不过蒲世林也提到，不是所有券商研究员都有这样的身价，少的也就十几万元。目前大家哄抢的是明星分析师。
　　明星分析师身价如此之高，一个很重要的原因是为了能吸引更多的分仓收入。
　　例如，银河证券去年因为研究所人员出现大变动，分仓收入锐减，这也是今年其大规模招揽人才的原因。
　　Wind数据显示，银河证券2010年基金分仓的佣金总额同比下降36%，市场份额占有量仅2.2%，而且在经纪业务的总成交份额（包括股票、基金、债券、权证）上，近年来首次让出了业内第一的宝座。