昨日，在酷6网公司会议室，酷6人力资源总监俞鹏与几位被解职的员工谈话。昨日是酷6网裁员风波的第五天，十余名酷6销售部在职员工约见本报记者，出示广告客户撤单邮件，表示裁员已造成公司销售混乱，并透露离职员工将于今日正式联系海淀区劳动部门。

　　“酷6裁员”追踪

　　昨日，酷6在职员工联系本报记者，出示广告客户撤单邮件，表示裁员已造成公司销售混乱，并透露离职员工将于今日正式联系海淀区劳动部门。

　　在职员工称有客户撤广告

　　昨日下午，十余名酷6销售部在职员工约见本报记者。他们向记者出示了一份大客户来函，该邮件显示来自一著名企业，邮件中称酷6正在进行的大规模裁员引起了很大的社会影响，使该企业在酷6投放的广告受到负面影响，提出即日起解除5月初签订的广告合同。
　　昨日是酷6网裁员风波的第五天。
　　此前，在职员工曾于22日签署公开信称，已有大量广告客户受裁员风波影响，来电来函询问情况或取消合同。
　　酷6人力资源总监俞鹏未对此否认，并称广告情况正由新任营销副总裁陈昊女士整理，公司亦有主动联系广告客户进行说明。昨日，本报记者向相关广告客户了解情况，未获具体答复。
　　酷6称有关销售提成不会赖账
　　酷6在职员工还质疑，公司于此时裁员，正好裁掉了相当一部分开始领取2010年订单提成的销售人员。据在职员工介绍，互联网广告销售通常是三个月沟通、三个月做提案、执行并定案，加上90天账期，销售回款自第四个季度才可产生。而回款以提成方式返还到销售人员手中时又分三个月分别发放，正好一年。
　　俞鹏表示，酷6裁员不会赖员工的账，裁员补偿方案中，员工享受N+1月收入再加今年8月30日前的提成收入，已经考虑了销售回款提成滞后的现实。
　　对于员工透露的今日将正式联系劳动部门要求介入的消息，俞鹏长出一口气:“可算进入法律程序了。”他表示，酷6已于19日开始与劳动部门保持密切联系。
　　去年以来盛大旗下离职高管不完全统计
　　职务 名称 动向 时间
　　盛大游戏CEO 李瑜 创办网站禹容网络 2010年2月
　　盛大游戏系统总经理 吴裔敏 跳槽金山游戏任总裁 2010年2月
　　华友世纪CTO 梁建武 离职 2010年6月
　　盛越广告CEO 张雨 离职 2011年
　　华影盛世总裁 龙丹妮 离职回归天娱 2011年1月
　　边锋总裁 许朝军 离职创办点点网 2011年2月
　　酷6 CEO 李善友 主动离职 2011年3月
　　盛大在线COO 边江 离职创办“fanfan” 2011年3月
　　盛世骄阳CEO 徐蕾蕾 降职副总裁 2011年4月
　　资料统计：本报记者 林其玲
　　观点
　　业绩不佳归咎销售“不公平”
　　著名数字化媒体研究人魏武挥昨日接受本报记者采访时表示，从整体营收看，酷6去年连续三季度的增长率高于亏损的增长率，对于具体的拉单能力而言，酷6销售团队至少是及格的。
　　但酷6的问题是营销成本极高。第四季度总收入不过676.6万美元，营销成本却有600万之多。盛大方面要削减酷6营销负担，大抵就是这个逻辑。
　　魏武挥还强调，酷6连续的季报中，产品研发费用为0，而优酷这块费用2010年达到3千万人民币的规模。这说明酷6在产品上缺少投入，从这一点出发，他认为酷6业绩不佳完全归咎于营销人员，是不公平的。
　　花絮
　　隔离围墙一夜消失
　　酷6北京公司曾于22日下午筑起临时围墙，将销售员工办公区封闭。昨日上午本报记者看到围墙已拆除。现场酷6人员称，公司高层征求意见后“觉得没必要”，因此于晚间将围墙拆除。
　　昨日，酷6公司告示，请被裁员工由另外一扇门进入。多位被裁员工表示，刷卡失效后保安让他们由边门进入取个人物品。