昨天，大约70名酷6网离职、在职员工在京自发召开媒体通气会，指公司自今年以来欠缴医疗保险和社会保险等费用。
　　酷6网一名员工刘娜介绍，由于一名产后员工到医院报销时被告知欠缴而无法使用，部分员工才发现自己的社保基金和医疗保险等出现欠费、欠缴和漏缴等情况，“但每个月的工资单均进行了相关扣除。”
　　酷6网已经于20日将此次裁员上报相关劳动部门，酷6网人力资源总监俞鹏告诉记者，所有裁撤均按照国家相关法律规定进行，在今年3月份酷6网代理CEO朱海发上任之后发现社保欠费、欠缴情况，现正在进行补缴，预计5月份欠缴的资金会全部打到员工账户上，“之前的上缴基数在十万元，现在的上缴基数已经达到百万元。”
　　关注劳动纠纷等方面的沈斌倜律师则表示，酷6裁员之举涉嫌违法，因为按照相关法律规定，此次裁撤属于非法行为，对裁撤员工赔偿标准应该是2N，而不是N+1，而且漏缴的“五险一金”应该给予25%的补偿。
　　部分视频网站的人力资源部门以及高管已经在微博上表态欢迎酷6销售团队前往。对于酷6网此前给出“销售成本过高、业绩不佳”等裁员理由，酷6原副总裁郝志中告诉《第一财经日报》：“我们第一季度完成105%的销售额，公司代理CEO朱海发多次在公开会议上对我们销售团队的业绩表示认可，为什么会出现前后矛盾的两种说法？这不是钱的问题，主要是大家感情上接受不了。”
　　在此次全国销售员工被裁撤150人之后，酷6网销售团队只剩下40人，多名在职酷6网员工发表公开演讲支持被辞退员工。盛大集团方面未发表任何新的表态，新闻发言人手机自5月18日裁员纠纷爆发以来，至今仍为关机状态。
　　昨晚，朱海发对内发布一封致全体员工、标题为“到底是谁暴力？”的邮件指出，酷6网2010年1.5亿的广告收入，直接间接的销售成本1.27亿，“这算不算一个好的业绩？亏损3个多亿，当很多酷6人节衣缩食、卧薪尝胆的时候，团队却明里暗里拿远超行业标准的千万级的提成奖金，这算不算对酷6有感情的团队？”
　　邮件表示，酷6公司希望将有广告公司返点合同的个人提成部分从16%~17%降低到6%，换来的是郝志中先生的拂袖而去。而郝志中则回应称：“哪个员工的个人提成能达到如此之高？超过十个百分点的有几个人？”
　　而今年3月份离职的酷6网创始人、前任CEO李善友则在微博上表态：“相煎何太急。”